中小企业文化建设研究的任务书一、研究背景和意义我国中小企业在国家经济中发挥了重要的作用，是促进经济发展和增加就业的重要力量。中小企业文化建设是中小企业可持续发展的关键因素之一，对于提高企业核心竞争力具有重要意义。近年来，中小企业面临着越来越激烈的市场竞争和经营压力，如何适应市场变化，提高企业内部管理水平和员工素质，已经成为中小企业发展的重要问题之一。因此，开展中小企业文化建设研究对于促进中小企业经营管理和内部和谐具有重要的现实意义。二、研究内容和目标1.分析中小企业文化建设的概念和理论体系。2.探究中小企业文化建设的现状和存在的问题，分析其原因和影响。3.研究中小企业文化建设的路径和方法，推荐适合不同类型的中小企业的文化建设方案。4.分析中小企业文化建设对于企业发展的作用和具体效益。5.提出促进中小企业文化建设的建议和措施。三、研究方法1.组织调查和采访，了解中小企业文化建设的实践情况和存在的问题。2.进行文献研究和理论分析，建立中小企业文化建设的概念和理论框架。3.借鉴国内外优秀的中小企业文化建设案例，进行实证研究和比较分析。4.建立问卷调查和数据分析系统，对于中小企业文化建设的影响因素和效益进行实证研究。四、研究成果和应用1.提出中小企业文化建设的理论框架和路径，构建中小企业文化建设的指导体系。2.推荐适合不同类型的中小企业的文化建设方案，提高中小企业文化建设的实效性和可操作性。3.证明中小企业文化建设对于企业发展的作用和具体效益，促进中小企业进行文化建设。4.提出促进中小企业文化建设的建议和措施，为政府和企业提供参考。5.出版相关学术论文和调研报告，为相关研究机构和企业管理人员提供中小企业文化建设的参考资料。