和谐企业文化建设研究的任务书任务书一、背景企业文化是企业发展的内在驱动力，建立和谐的企业文化是现代企业可持续发展的基础。企业文化不仅关系到企业的生产和经营，同时也关系到企业员工心态、企业形象及整个企业价值体系。当前，社会发展迅速，科技不断进步，企业文化建设也随之不断发展和进步，越来越多企业开始意识到和谐企业文化建设的重要性。为了更好地推进和谐企业文化建设，进行相关的研究，需要明确研究目的、研究对象、研究方法、研究内容和研究路径等。二、研究目的1.深入探究和谐企业文化建设对企业的发展和员工的发展所带来的影响；2.分析和谐企业文化建设的现状以及存在的问题；3.提出和谐企业文化建设的对策和建议，为企业文化建设提供有益的参考。三、研究对象研究对象为具有一定规模的企业，包括国有企业、私营企业、外商投资企业等，涵盖各行各业，且已进行一定企业文化建设的企业。四、研究方法1.文献资料法：对和谐企业文化建设的相关文献、研究报告、案例分析等进行收集和整理，为研究提供基础。2.问卷调查法：通过研究对象的问卷调查，收集企业文化建设的相关信息。3.实地调研法：通过实地检查、观察企业文化建设的实际运行情况，了解其具体实施效果和存在的问题。4.统计分析法：通过对数据进行分析和整合，得出结论和建议。五、研究内容1.和谐企业文化建设的定义及意义分析；2.现有和谐企业文化建设的现状及表现形式；3.和谐企业文化建设的过程及实现方法；4.和谐企业文化建设对企业发展以及员工发展的影响；5.和谐企业文化建设在实践中存在的问题及其原因；6.针对和谐企业文化建设的问题提出解决方案和建议。六、研究路径1.确定研究的目的、意义和价值；2.进行文献资料搜集和整理，并调研有关相关案例；3.制定问卷调查方案，并进行调查，得到调查结果；4.进行实地调查，对企业进行观察和检查；5.对调研和调查得到的数据进行统计、分析、总结，提出问题和建议；6.完成和谐企业文化建设研究报告。七、参考文献1.杨连珍.和谐企业文化建设的现实意义[J].中国百色民族大学学报,2016,34(01):7-10+35.2.王薇.理论与实践：和谐企业文化建设的理论及其管理[J].企业管理年鉴,2018,07:146-149.3.曾品稳.和谐企业文化建设对员工工作行为的影响研究[J].科技创新和社会发展,2019,09:40-41.