销售管理方案销售管理方案为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是有很强可操作性的书面计划。那么我们该怎么去写方案呢？以下是小编整理的销售管理方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。销售管理方案1企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！私信资料送您关于员工管理、绩效薪酬的干货视频。一、目的：强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平，充分调动销售积极性，创造更大的业绩。二、适用范围：本制度适用于所有列入计算提成产品，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成：1、销售人员的薪资由底薪、提成构成；2、发放月薪=底薪+提成+绩效四、销售人员底薪设定：销售人员试用期工资统一为1200元，试用期为三个月，试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间，销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核：五、销售任务提成比例：销售人员的销售任务额为每月月初由销售管理人员公布，试用期业务员第一个月不设定销售任务，签订劳动合同后的正式期员工按100%计算任务额，每月完成销售指100%标业务人员，可在月底报销售部门申请绩效工资，完成当月业绩指标考核，绩效工资将按实际在发放工资是一同发放。六、提成制度：1、提成结算方式：隔月结算，货款未收回部分暂不结算，直至货款全部回收；2、提成考核：本销售提成制度以完成销售任务的比例设定销售提成百分比；3、老客户提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成百分比（10%—15%）净销售额＝销售单价－生产成本－应交增值税生产成本＝设计费+材料成本+制作成本+交通费用+公司日常运作成本百分比（5%—10%）4、新开发客户提成计算办法：销售提成=净销售额×销售提成百分比20%净销售额＝销售单价－生产成本－应交增值税生产成本＝设计费+材料成本+制作成本+交通费用+公司日常运作成本百分比（5%—10%）5、销售提成比率会根据本公司不同产品制定相应的提成政策。6、业务人员交通费采用实报实销制度，出差住宿一晚补贴80元。七、激励制度：活跃业务员的竞争氛围，特别是提高业务员响应各种营销活动的.积极性，创造冲锋陷阵式的战斗力，特设四种销售激励方法：1、月销售冠军奖，每月从销售人员中评选出一名月销售冠军，给予300元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）2、季度销售冠军奖，每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军，给予800元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）3、年度销售冠军奖，每年从销售人员中评选出一名年销售冠军，给予5000元奖励；（销售冠军必须超额完成月销售任务，回款率达到90%以上）4、各种销售激励奖奖金统一在年底随最后一个月工资发放；（如业务员未工作到年底奖金不予发放）5、未完成月销售任务的业务员不参与评奖；八、实施时间：本制度自20xx年1月1日起开始实施。销售管理方案2一、前言：1、描述公司概况2、制定本销售管理方案的目的二、销售组织结构设计：1、销售组织设计原则（例：公平性）2、销售组织结构类型的选择（例：区域客户产品）3、具体设计（结构图+文字描述）三、市场策略：1、市场层次策略：核心市场辅助市场贸易市场2、市场竞争策略（可略）四、渠道管理：1、渠道选择（直销经销代销）2、渠道管理：渠道商入选条件合同签订档案管理3、渠道控制：价格控制激励政策窜货管理违约处罚4、渠道培养：能力教育培养厂商亲情化培养五、销售日常管理：1、销售人员管理：招聘培训工作方法与考核激励政策费用与报销政策2、订单流程管理：业务员合同审核盖章发货申请3、发货流程管理：财务下单提货出货物流过程客户验货回单返回4、货款回收管理：合同开票交款开题货单尾款催收5、售后服务管理：服务信息的获得落实经办人结果反馈电话回放6、绩效管理：日常工作量统计月末考核兑现7、办公室日常工作管理：制定销售计划落实计划执行协助解决出现的问题常规信息沟通组织销售会员六、客户管理：1、客户资源的来源：确定客户范围寻找客户收集资料建立客户档案2、客户访问：新客户访问老客户回访关系活动3、客户管理与淘汰：客户分类客户的评估客户的优化与淘汰4、风险客户的预警管理：客户销售货款的监控不及时回款原因是否需要报告及时停止发货七、终端促销管理：1、促销原则与目标：企业促销方向性原则联合促销与独立促销促销费用承担申请与审批2、促销前准备工作：审核促销计划落实可行性执行细节确定具体人员落实促销、财、物情况3、促销中的`管理：具体实施促销活动调查促销活动的效果监督促销过程是否符合要求及时处理出现的问题4、广告活动、公共关系的支持：广告的支持公共管理的支持5、促销结束后的总结：总结得与失评估效果表彰与惩罚销售管理方案3企