公司上班考勤规章制度内容公司上班考勤规章制度内容大全考勤系统在现代人事管理工作中占有重要的作用,为了提高人事管理效率,减少管理成本,自动化考勤系统越来越受到各个企业,甚至政府机关单位的关注。如何精确的对员工进行高效的考勤越来越受到各个用人单位的重视。下面爱汇小编整理的公司上班考勤规章制度，供你参考。公司上班考勤规章制度范文一第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。2、3天(含)以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。2、一天(含)以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。5、连续请病假时间15天以上的另行处理。第三条婚假1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。3、婚假应为连续的假期，不可分开请。第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假;天数可以是当月累积的1天或者2天;申请产检假需提供医院的相关证明，未提供者按事假进行处理。D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女出生证明，否则按事假计。2、产假薪资A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴低于本人基本工资标准的.，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职工产假前基本工资由公司支付。D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。3、产假续假A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应提供“生育保险待遇支付核对单”复印件，人事部按相关规定进行补差处理。第六条带薪年休假1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天;3、员工享受的年休假可以根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上不接受直接申请。4、年休假不可跨自然年(截止到每年的12月31日)安排。当年未休完的，不累积到次年假期内。年假使用周期：从折算后第一年的自然年(新历年)第一天(1月1日)开始起算，至自然年(新历年)年末最后一天(12月31日)定义为一年年休假的使用周期;第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者公司有权予以辞退。第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并销假。第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。公司上班考勤规章制度范文二第一条为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条公司实行每周五天工作制，具体工作时间安排为：上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。如