公司上班考勤规章制度细则公司上班考勤规章制度细则大全考勤制度是现代管理制度的重要组成部分，是企事业单位正常工作的前提。随着计算机技术的不断发展和行业竞争的日渐激烈，企业对管理质量的要求也越来越高。下面爱汇小编整理的公司上班考勤规章制度细则，供你参考。公司上班考勤规章制度细则范文一一、工作时间及考勤管理1、工作时间按国家规定，并根据岗位不同分别制定工作时间。员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人顶替。违者给予当事双方经济处罚。由于工作原因，销售人员每天早晨上班、下午上班须打卡。员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室考勤人员进行说明。2、上班时间开始后至20分钟内到班者，按迟到论处，超过20分钟以上者，按旷工半日论处。提前20分钟以内下班者按早退论处，超过20分钟者按旷工半天论处。迟到或早退每次扣发五元，月累计五次，罚款50元;迟到20分钟以上，因有事提前请假的，可补工时核销请假，不罚款(补工时销假每月不得超过两次)。每月有请假(补请假工时的`除外)取消当月全勤奖.每月迟到超过3次(包括补工时假)，取消当月全勤奖。请假无全年全勤奖(补请假工时的除外)。3、病事假：为了减少请假环节，员工请事假一律通过微信请假并电话通知各部门主管,两天以上由总经理批准。4、工作时间具体规定：职财库位务管日常工作时间5月1日-10月8日08:30-12:0014:30-18:0008:30-12:0014:00-18:001班：08:30-12:0014:30-18:302班：09:00-17:0008:30-12:0014:30-18:3008:30-12:0014:00-18:3010月9日-4月30日08:30-12:0014:30-17:3008:30-12:0014:00-18:301班：08:30-12:0014:30-18:002班：09:00-17:0009:00-12:0014:00-18:0008:30-12:0014:00-18:00每周休息时间星期六星期天星期二至星期五任意一天信息员星期二至星期五任意一天销售人员售后人员星期二至星期五任意一天星期二至星期五任意一天二、请假期间及旷工的工资待遇1、病事假：按请假天数扣发基本工资和提成.2、婚丧假：(婚，指本人结婚：丧，指本人配偶或子女父母)员工在公司工作一年以上，婚丧假，有三天带薪假期。工作五年以上，婚丧假有五天带薪假期。3、旷工:扣发当日工资,并按每日扣发三日基本工资,给予处罚,全年累计旷工三天,公司予以除名。公司上班考勤规章制度细则范文二一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。四、迟到、早退1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。3、超假一天，计旷工一天。4、旷工一天扣发三天工资。5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。五、事假1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。六、病假1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。七、婚假1、员工享有三天婚假。2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含：法定节假日、公休日、三天婚假在内)。3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。八、产假1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难