www.doc365.net天天文档在线qq:744421982版本：A南京远洋运输股份有限公司劳动合同管理制度（1稿）编制审核批准确认水藏玺、滕晓浩冉斌王伟国、封卫东刘洪良旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086目录1总则……………………………………………………………………………………………………………………………012合同期管理……………………………………………………………………………………………………………………013劳动合同的内容………………………………………………………………………………………………………………014劳动合同的签订………………………………………………………………………………………………………………015劳动合同的解除………………………………………………………………………………………………………………016劳动合同的终止………………………………………………………………………………………………………………027违约责任………………………………………………………………………………………………………………………028管理程序………………………………………………………………………………………………………………………029附则……………………………………………………………………………………………………………………………0310附件附件1：劳动合同管理台帐…………………………………………………………………………………………………04附件2：劳动合同（略）……………………………………………………………………………………………………04附件3：终止/解除劳动合同通知（略）…………………………………………………………………………………04附件4：终止劳动合同通知书（略）………………………………………………………………………………………04附件5：解除劳动合同通知书（略）………………………………………………………………………………………04旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：602429086旺昌资料城精品管理资料大全网址：tb99888.taobao.comQQ：6024290861总则1.1目的为依法规范管理员工的劳动关系，保障公司与员工双方的合法权益，特制定本管理办法。1.2适用范围本办法适用于公司所有员工（包括临时工）劳动合同的签订、终止、解除、违约责任等的管理。2合同期管理2.1合同期的规定合同期任务型1年期3年期5年期人员类型临时工D层级员工公司B、C层级员工公司A层级员工3劳动合同内容劳动合同内容包括：劳动合同期限、劳动纪律、工作、劳动时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同的变更、续订、终止和解除、违约责任、劳动争议处理及双方需约定的其它事宜。4劳动合同的签订4.1合同签订4.1.1公司在聘用员工时，应证实确与其他用人单位没有劳动关系后方可订立劳动合同。4.1.2员工进入公司报到15天之内，在了解和认可公司的劳动合同条款并确定合同期限后，双方可签订劳动合同。4.2合同变更由于签订合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因，致使原合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更原合同的相关条款。4.3合同续签合同期满前30天，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，如任何一方无意续签，原合同期满视为劳动合同终止，由公司发出《终止劳动合同通知书》。5劳动合同的解除5.1员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向员工支付赔偿金：5.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；5.1.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；5.1.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；5.1.4被依法追究刑事责任的。5.2有下列情形之一，员工可以即时解除合同，而无须向公司支付赔偿：5.2.1在试用期内；5.2.2公司以侵害员工合法人身权利手段强迫劳动的；5.2.3公司不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。5.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：5.3.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；5.3.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。6劳动合同