上海中医药大学培育全国优秀博士学位论文实施办法(试行)教育部从1999年起启动全国百篇优秀博士学位论文工作，在全国范围内每年评选百篇优秀博士学位论文，以进一步促进我国博士生的培养工作，提高博士学位授予质量。全国优秀博士论文是我国优秀博士论文中的杰出代表，其作者是具有创造能力和竞争能力的高层次创造性人才，是我国创新工程的骨干力量。获得全国优秀博士论文已经成为衡量高校研究生培养质量、学科建设水平的重要指标。我校历来对全国优博评选工作高度关注，2007年党委研究生工作会议特别强调了研究生创新计划的实施，并发布了《上海中医药大学实施研究生创新计划的指导意见》。为进一步贯彻和落实《指导意见》的精神，特制定本实施办法(试行)。一、指导思想和培育目标培育全国优秀博士学位论文是我校研究生创新计划的重要组成部分，目的在于推进学校博士学位论文的创造性，探索优秀博士学位论文的培养机制，提高学校的博士生培养质量。指导思想是“精心选苗、跟踪培育、滚动淘汰、重点突破”。培育目标是争取获得全国百篇优秀博士论文，整体提升我校研究生创新能力。二、遴选原则全国优秀博士学位论文培育工作是博士生、博士生指导教师、学位论文选题、学科建设水平、管理机制的综合体现，因此遴选原则是：优秀的博士生、活跃的导师、前沿的研究、创新的团队、高水平的学科，灵活的政策。三、候选人及其相关条件培优候选人：遴选为全国优秀博士论文培育对象的博士生为培优候选人。培优候选人应是本校正式注册的优秀博士生，外语水平较高。指导教师：培优候选人的指导教师，一般是博士生指导教师队伍中学术造诣深，学术水平高，在国内外学术、科技界有影响的教师。指导教师除悉心指导外，还要对博士生的申报材料和业绩考核材料的真实性负审核确认之责。学位论文：培优候选人学位论文的选题，应紧密结合我国当前或将来中医药行业、卫生健康事业发展中的重大理论和技术的热点与前沿问题。学位论文的课题来源一般应是国家级科研项目、国家和省部级科技攻关项目、重要的国际合作项目等，并具有较充足的研究经费保障。培优候选人在读期间和毕业后一年之内，预期能够以第一作者身份发表5篇以上与博士学位论文有关的高水平学术论文(至少3篇进入SCI、EI、ISTP检索系统)，或以排名前三位身份获得省部级二等奖及以上的科技成果。已经以第一作者发表一篇与博士论文相关的SCI、EI、ISTP论文者。学科：培育候选人所在的学科水平或相关研究方向位于国内领先或国际先进水平，学科具备优厚的研究条件和创新的学术氛围，学科能够集中整体优势对培优候选人进行培养。管理：校研究生院、学科建设办公室、科技处、人事处联合制定相关的支撑政策。鼓励各两级学院根据学校相关规定制定相应的鼓励性政策。四、培优候选人的选拔程序培优候选人每年上半年遴选一次。实行个人申请或提名、导师推荐、专家组评审、学位委员会审定的遴选机制。每年遴选的培优候选人不超过5名。个人申请递交材料：全国优秀博士学位论文候选人申请表、博士学位论文开题或拟开题报告书、发表学术论文复印件、拟发表学术论文计划进度、能表明做出优秀博士论文的其它书面材料。专家组评审：采取书面和答辩相结合的方式进行评议。主要对申请人的思想品德、创新能力、学位论文选题和研究状况、最终获得高质量学位论文的可能性等情况进行考察，初步确定培优候选人，并报校学位委员会批准。五、政策支撑对于被确定的培优候选人和导师，学校给予以下列政策支持。从评选结果发文当月起，学校将给予培优候选人每月1000元的培优津贴。此后通过每学期考核者，可连续享受，直至通过学位论文答辩的当月。培优津贴由学科建设经费支付。规定学习学制已满，因研究工作连续性需要需延长学习年限者，经候选人申请和导师批准，报请校学位委员会或学位委员会主任委员批准，可以延长。最高延长期为2年。延长学习期间，享受每月3000元的培优津贴。候选人毕业前已经基本完成培优计划任务者，经培优候选人同意，学校或校系统附属单位签署留大学系统工作就业协议书。培优候选人在国际重要学术刊物上发表的相关学术论文版面费学校予以资助。每位培优候选人给予每年不超过2万元的资助，用于国际和国内重要学术会议和访学等，重点资助国际学术交流活动。培优候选人优先推荐校级、市级优秀毕业生和校优秀论文奖，培优候选人的导师优先遴选优秀导师。培优候选人的导师和校在职培优候选人优先申报各级项目。六、管理与考核建立培优候选人的业务档案。业务档案包括申请表、审核记录、开题报告、学习成绩、各阶段考核情况表、发表学术论文、参加国内外学术交流与培训、博士学位论文等。每半年对培优候选人进行一次阶段考核。对其课题研究进展、发表学术论文等情况进行评估，决定是否继续支持。对考核特别优秀者，经考核小组、导师和二级学院推荐，校长批准，