保险业销售团队领袖的个人性格型态对其团队绩效的影响研究的任务书任务书一、研究背景保险业销售是保险公司的核心业务之一，销售团队的团队绩效直接影响着保险公司的业绩表现。然而，个人性格类型与团队绩效间的相关性尚未进行深入研究。因此，本研究旨在探究保险业销售团队领袖的个人性格类型对其团队绩效的影响，并制定相应的管理策略，促进团队绩效的提升，为保险公司的管理决策提供参考意见。二、研究目的本研究旨在：1.探究保险业销售团队领袖的个人性格类型与团队绩效之间的相关性；2.分析保险业销售团队领袖个人性格类型对团队绩效的重要影响因素；3.建议丰富多样的管理策略，提高保险业销售团队绩效。三、研究内容1.研究对象：保险业销售团队领袖及其下属销售团队；2.研究方法：采用问卷调查法、个案分析法等定性和定量相结合的方法；3.研究重点：（1）归纳保险业销售团队领袖的常见个人性格类型；（2）采用问卷调查法，收集保险业销售团队领袖和其下属销售团队的相关信息，包括个人性格、团队绩效和相关因素；（3）通过数据分析，探究个人性格类型与团队绩效之间的相关性并分析个人性格类型对团队绩效的重要影响因素；（4）制定管理策略，提高保险业销售团队绩效。四、论文结构（1）绪论：阐述研究的背景和目的，提出研究的问题、意义和方法。（2）文献综述：对已有文献进行综述和分析，评价前人研究方法和结果，剖析现有研究存在的缺陷和不足，并指出本研究的创新点和侧重点。（3）研究设计：阐述具体的研究方法和步骤，包括研究对象的选取、数据采集、数据处理等内容。（4）数据分析：运用统计学方法对数据进行分析，得出各种统计指标、分布情况和相关性分析结果。（5）研究结论：根据数据分析结果，归纳出相关结论，指出保险业销售团队领袖个人性格类型对团队绩效的影响因素，提出相应的管理策略，以便保险公司能够从中受益。（6）参考文献：列出研究过程中参考的文献和资料。（7）附录：包括研究中所用的调查问卷、原始数据等资料。五、研究意义本研究的意义在于：1.探讨保险业销售团队领袖个人性格类型与团队绩效之间的相关性，为保险公司提供招聘与管理决策提供参考。2.借助本研究的结果，保险公司能够更准确地评估和识别销售团队领袖的个人性格类型，以制定相应的管理策略，提升团队绩效。3.加深保险公司在人才管理和团队建设方面的认识，认识到个人性格的不同对团队绩效的影响，为提高保险业销售团队绩效提供新的思考角度。六、论文要求论文要求符合科学严谨、规范书写的要求。包括但不限于以下方面：1.论文应该独立完成，不得抄袭和剽窃现有的研究成果。2.论文排版整齐、规范，字体大小、行距、页边距等要求统一规范。3.论文中涉及到的图表应该简洁清晰、易于理解，并应该按照规范进行编号和标注。4.论文应该按照规范进行引文和参考文献的标注和排版。5.论文应该结构清晰、论证严密、表述准确、内容充实、重点突出。