基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究.ppt
上传人:是湛****21 上传时间:2024-09-10 格式:PPT 页数:15 大小:212KB 金币:10 举报 版权申诉
预览加载中,请您耐心等待几秒...

基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究.ppt

基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究.ppt

预览

免费试读已结束,剩余 5 页请下载文档后查看

10 金币

下载此文档

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

基于员工的团队内冲突管理对其绩效影响研究主要内容1.研究对象与研究目的当今对于冲突的研究普遍偏重于一般性冲突,缺乏对企业组织冲突的深入而系统的专门研究,这显然不能适应企业组织发展的客观需要;3.研究思路4.理论研究冲突策略4.2团队绩效理论4.2.3团队绩效的影响因素4.2.3.1影响团队绩效的“个人-系统”因素“个人”因素“系统”因素4.2.3.2影响团队绩效的“内部-外部”因素“内部”因素“外部”因素基于员工的团队绩效的动态影响因素5.实证研究5.2实证研究结果(强制策略影响分析举例)冲突管理策略类型6.研究成果7.本文局限与进一步的工作