最新【精品】范文参考文献专业论文森林资源调查劳动定额管理体系研究森林资源调查劳动定额管理体系研究摘要：劳动定额管理是森林资源调查单位内部管理的重要内容，不仅关系到森林资源调查工作的顺利开展，而且与林业规划单位的经济效益和持续发展息息相关。由于森林资源调查是林业管理的前提，对于推动林业各项工作的有序开展起着重要作用，所以必须以强化劳动定额管理为切入点，为森林资源调查奠定坚实基础。从概述森林资源调查入手，对其建立劳动定额管理体系的必要性和策略进行研究。关键词：森林资源调查；林业；劳动定额管理；管理效率中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2013）020105021森林资源调查概述森林资源调查实质上就是指对某些特定范围内的森林，根据预先确定好的调查目的，利用各种技术手段，如遥感、测量、数据处理以及测树等，全面系统地进行森林资源相关信息的收集和处理。调查工作具体包括以下内容：森林资源的数量、资源的质量、结构分布、生长状况以及消耗情况等等，同时还包括与森林资源相关的社会、自然和经济等条件。较为常用的调查方法有全面调查法、典型调查法、综合调查法及抽样调查法等等。在进行具体调查时，一般都是按照调查目的、对象、现有资料、技术条件、成果要求、林区自然条件等状况，并借助地面或是航天手段来予以实施。现如今，在林业工作者的不懈努力下，我国已经建立起了一套比较完整的森林资源调查体系，由于该体系分为三种类别，故此又被称之为森林资源调查三级体系，具体内容如下：1.1森林资源连续清查森林资源连续清查可简称为一类清查，它不但是国家森林资源监测的主体，而且也是获取各省乃至全国范围内森林资源面积、覆盖率、结构、蓄积和变化情况的科学方法，由此类清查得出的结果通常都会作为国家最权威的林业基础数据，由此看来，此类清查具有非常重要的地位和作用。一类清查主要是由国家林业行政主管部门负责组织，并由各省级林业行政主管部门负责落实实施，其每隔5年开展一次，清查的具体范围是省级行政区域。一类清查的理论基础是数理统计，所遵循的是系统抽样原则，并以5年作为一个周期进行重复调查。通过一类清查不仅能够准确地掌握当前森林资源的现状及其变化规律，而且还能够对森林资源未来一段时期的发展趋势进行预测，正因如此，使之成为评价森林资源可持续发展的重要工具之一。1.2森林资源规划设计调查这类调查又被称之为二类调查，它是地方森林资源监测的主体，主要是由省级或是地方林业行政主管部门负责组织，并由下属林业经营单位及各县级行政主管部门负责落实实施。二类调查通常每隔10年开展一次，调查范围包括国有林业局、森林公园、自然保护区、林场和总场等等。调查方法为抽样控制与小班调查相结合。调查成果具有指导和规范森林科学经营的作用，同时也是森林资源管理的主要依据。1.3森林资源作业设计调查此类调查简称为三类调查，具体是为林业生产经营活动的有效开展进行的调查，通常都是由生产经营单位自行组织实施，调查范围以特定的作业地段为主，调查时间不固定，但基本都是在作业前期进行。常用的调查方法有实测和抽样两种，调查成果可作为生产作业依据。林业生产经营单位是调查成果的使用主体，该成果具有指导和规范林业生产经营活动的作用。2森林资源调查建立劳动定额管理体系的必要性森林资源调查是整个林业工作的核心，也是促进林业建设和发展的重要基础。我国的森林资源调查大体上分为两种性质，一种是公益性，另一种则是营利性。就林业调查规划单位而言，其主要负责林业调查、资源监视和林业规划这三项主要工作，同时也负责一些勘察设计和工程咨询等业务。在市场经济这一新形势下，林业调查规划单位想要求生存、谋发展，就必须不断加强内部管理，并对法人治理结构进行完善，这既是新形势对其提出的要求，也是单位未来发展的必由之路。劳动定额管理是林业规划单位内部基础管理工作的重要组成部分之一，该项工作质量的优劣直接影响着林业调查的经营与分配机制的建立和运作，并且它的管理水平高低，还直接关系到单位总体成本的控制及经济效益，也对单位的核心竞争力有着一定影响。为此，必须建立一套科学的劳动定额管理体系，这不仅有利于对林业调查规划工作的正确评价，而且还有助于推动我国林业调查规划单位的健康稳定发展。由此可见，构建完善的劳动定额管理体系对于林业调查规划单位具有非常重要的现实意义。3森林资源调查建立劳动定额管理体系的策略3.1完善劳动定额管理组织结构负责森林资源调查的单位应当从建立健全劳动定额管理体制入手，完善定额管理组织结构，强化内部基础管理，确保定额管理规范化、制度化实施。劳动定额管理组织结构应当由总工办、调查室、调查分队三级负责部门构成，通过层层落实劳动定额管理职责和目标，以达到逐级布控、精细化管理的目的。首先，总工办要负责国家、上级主管部