劳动纠纷案例分析人力资源部目录TOC\o"1-2"\u招聘篇PAGEREF_Toc276325046\h4招聘广告中的风险防范PAGEREF_Toc276325047\h4对应聘人员审查时的风险防范PAGEREF_Toc276325048\h5录用篇PAGEREF_Toc276325049\h7录用通知的法律风险知多少PAGEREF_Toc276325050\h7入职篇PAGEREF_Toc276325051\h10未签订劳动合同，谁之过？PAGEREF_Toc276325052\h10劳动合同，签还是不签PAGEREF_Toc276325053\h12只有三句话的协议也叫劳动合同吗？PAGEREF_Toc276325054\h12劳务协议还是劳动合同PAGEREF_Toc276325055\h15试用期要制定并公示考核标准PAGEREF_Toc276325056\h17试用期不合格怀孕可被辞PAGEREF_Toc276325057\h19随意设置试用期双倍补偿没商议PAGEREF_Toc276325058\h19试用期满不胜任，解聘不用给补偿？PAGEREF_Toc276325059\h20入职培训很迫切，制度告知莫忽略PAGEREF_Toc276325060\h23变更劳动合同篇PAGEREF_Toc276325061\h24调整工作岗位的合同变更PAGEREF_Toc276325062\h24语言沟通难奏效，书面通知勿忘掉PAGEREF_Toc276325063\h25连签二次劳动合同，就必签无固定期合同？PAGEREF_Toc276325064\h26解除劳动合同篇PAGEREF_Toc276325065\h28员工声明双方再无争议，还能再要求双倍工资吗？PAGEREF_Toc276325066\h28员工提出辞职，就等于办结劳动关系了吗？PAGEREF_Toc276325067\h28无固定期合同，约定解除并非合法PAGEREF_Toc276325068\h31规章制度的双重约束性PAGEREF_Toc276325069\h33炒掉隐婚怀孕者单位为何不违法PAGEREF_Toc276325070\h34工厂搬迁员工辞职能否要补偿金？PAGEREF_Toc276325071\h35规章制度想生效，前置沟通是良药PAGEREF_Toc276325072\h36同一母公司内调动，工作年限如何计算？PAGEREF_Toc276325073\h37解聘，慎用“客观情况发生重大变化”PAGEREF_Toc276325074\h39公告声明解除劳动合同PAGEREF_Toc276325075\h40事实劳动关系，后果越来越严重PAGEREF_Toc276325076\h42提前离职合法，忽视竞业限制受罚PAGEREF_Toc276325077\h43工伤篇PAGEREF_Toc276325078\h44拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，怎么办？PAGEREF_Toc276325079\h45瞒报工伤，得不偿失PAGEREF_Toc276325080\h47究竟多少工伤补偿才合适PAGEREF_Toc276325081\h49工伤后自杀定为因公死亡PAGEREF_Toc276325082\h51下班途中的交通事故认定工伤PAGEREF_Toc276325083\h52返聘人员上班路遇车祸，算工伤吗？PAGEREF_Toc276325084\h53谁为包工队员工伤亡担责？PAGEREF_Toc276325085\h54休假期间与他人调班引发的工伤纠纷如何判决PAGEREF_Toc276325086\h56保险篇PAGEREF_Toc276325087\h57企业和员工是否可以“协商”不缴纳社会保险金？PAGEREF_Toc276325088\h57劳务派遣篇PAGEREF_Toc276325089\h58劳务派遣与事实劳动关系PAGEREF_Toc276325090\h58劳务派遣公司造成的事实劳动关系PAGEREF_Toc276325091\h59劳务派遣员工的培训协议PAGEREF_Toc276325092\h60退回和解雇被派遣劳动者的条件与限