《劳动合同法》操作实务讲座导论立法背景立法意义十大突破要点概述第一部分一、适用范围理解和应用二、规章制度有效要件及违法后果理解和应用1理解和应用2三、劳动关系建立和劳动合同订立理解和应用四、劳动合同订立时的双方知情权理解和应用五、招用时收取押金、扣押证件等处罚措施理解和应用六、劳动合同的种类理解和应用七、无固定期限劳动合同签订条件理解和应用八、劳动合同生效条件及文本持有理解和应用九、劳动合同的条款理解和应用十、劳动报酬约定不明的处理方法理解和应用十一、试用期理解和应用1理解和应用2十二、出资培训和服务期理解和应用十三、商业秘密和竞业限制协议理解和应用1理解和应用2理解和应用3十四、可以约定劳动者违约的情形理解和应用十五、劳动合同的无效理解和应用1理解和应用2十六、劳动报酬的支付与欠薪责任理解和应用1理解和应用2十七、劳动合同的全面履行理解和应用十八、用人单位情况发生变化时的劳动合同履行理解和应用十九、劳动合同的变更理解和应用二十、双方协商一致解除劳动合同理解和应用二十一、劳动者单方解除合同（辞职）理解和应用1理解和应用2理解和应用3二十二、用人单位单方随时解除合同理解和应用二十三、用人单位单方预告解除合同和代通知金制度理解和应用二十四、用人单位裁减人员理解和应用二十五、用人单位不得解除的情形理解和应用二十六、用人单位单方解除合同的通知工会程序理解和应用二十七、劳动合同的终止和延缓终止理解和应用1理解和应用2二十八、劳动合同解除和终止的经济补偿理解和应用1理解和应用2理解和应用3二十九、违法解除和终止的法律后果理解和应用1理解和应用2三十、劳动合同解除和终止后的附随义务理解和应用1理解和应用2三十一、集体合同的订立理解和应用三十二、工会的作用理解和应用三十三、劳务派遣的企业资质与用工适用理解和应用三十四、劳务派遣的劳动合同理解和应用三十五、劳务派遣协议理解和应用三十六、被派遣劳动者的同工同酬理解和应用三十七、用工单位的义务理解和应用三十八、劳务派遣劳动合同的解除理解和应用三十九、劳务派遣中的违法责任理解和应用四十、非全日制用工理解和应用四十一、其他情况下劳动者权益受损的救济渠道理解和应用四十二、监督检查理解和应用四十三、《劳动合同法》的施行及过渡性条款理解和应用第二部分无视法律不及时签订劳动合同所承担的风险违反规定不订无固定期限所承担的风险由于管理上的失误致使劳动合同无效所承担的风险违法解除终止劳动合同所应承担的法律风险违反规定扣押劳动者财物挡案的法律风险招聘尚未解除劳动合同的劳动者应承担的法律风险制定规章制度违法应承担的法律风险违反试用期规定应承担的法律风险克扣和无故拖欠工资、低于最低工资、不支付加班费和经济补偿金应承担的法律风险不按规定为劳动者缴纳社会保险应承担的法律风险违反解除和终止随附义务应承担的法律风险违反劳务派遣规定应承担的法律风险阻挠劳动监察执法应承担的法律风险第三部分《劳动合同法》赋予用人单位和劳动者权利和义务《劳动合同法》实施前己签劳动合同人员的处理《劳动合同法》实施前未签订劳动合同人员的处理劳动者对外兼职问题的处理规章制度和劳动定额标准制定应注意的细节劳动合同中劳动报酬条款设计严重违反规章制度的设定如何规范商业秘密管理固定期限劳动合同期限的选择技巧招聘录用中的风险防范劳动合同中工作内容和地点设定技巧劳动合同签订中有关主体认定标准专项培训服务期约定和履行防御业务骨干“恶意”跳槽行为的常见措施如何理解“客观情况发生重大变化”不能胜任工作解除合同的操作要求劳动合同解除和终止时间的认定劳务派遣中的风险规避经济补偿金的计算举例职工医疗期计算标准劳动患病或因工负伤医疗期满变更或解除合同的操作要求第四部分用人单位违反女职工、未成年工劳动保护规定的法律责任妇女禁忌从事的劳动范围未成年工禁忌从事劳动的范围未成年工定期体检规定招用末满十六周岁未成年人的法律责任使用童工行为的认定不属使用童工行为的情形省人大关于招用工禁止性的行为招用工从事禁止性行为的法律责任查处押金有关问题的认定劳动用工备案制度劳动用工事实劳动关系的认定招用技术工种从业人员相关规定标准工作制不定时工作制综合计算工时工作制超时加班时间和程序限制延长工作时间工作的特例用人单位违法延长劳动者工作时间的法律责任综合计算工时制计算口径加班加点工资基数确定办法标准工时制加班加点工资标准综合工时加班加点工资计算原则法定节假日公休假日年休假探亲假经期假产假哺乳假婚假和丧假工资支付的基本规定假期工资的处理标准职工处罚赔偿限制性标准最低工资的相关规定停工工资处理原则违反工资支付规定的法律责任第五部分案例1案例2案例3案件4案件5案件6案件7案件8案件9案例10