CL股份销售公司销售人员绩效管理体系的研究的开题报告1.研究背景随着市场竞争的激烈和市场需求的不断变化，企业对销售人员的绩效管理越来越重视。销售是企业的重要组成部分，销售人员的工作业绩直接影响着企业的业绩和竞争力。因此，建立科学合理的销售人员绩效管理体系，是企业提高销售业绩和竞争力的关键之一。CL股份销售公司作为一家专业的销售服务公司，在销售人员绩效管理方面也面临着不小的挑战。本研究拟以CL股份销售公司为研究对象，针对其销售人员绩效管理体系进行深入研究，探索科学合理的管理方式，为公司提高销售效益和维护市场地位提供理论和实践指导。2.研究目的（1）分析目前CL股份销售公司销售人员绩效管理的现状，找出存在的问题和不足。（2）探讨销售人员绩效管理的理论基础和实践经验，寻求科学合理的绩效管理模式。（3）建立适合CL股份销售公司的销售人员绩效管理体系，提高销售人员工作效率和业绩。（4）探索提高CL股份销售公司销售人员绩效的有效途径和措施。3.研究方法（1）文献研究法：通过查阅相关文献，了解销售人员绩效管理的理论基础和实践经验，分析各种绩效管理模式的优缺点，并结合CL股份销售公司的实际情况，找出适合公司的管理模式。（2）访谈法：通过对CL股份销售公司的销售经理和销售人员进行访谈，了解公司销售工作流程和销售人员的实际工作情况，探讨现有的销售人员绩效管理体系的优点和不足。（3）问卷调查法：设计针对CL股份销售公司销售人员的问卷调查，了解销售人员对绩效管理的看法和建议，为研究提供必要的数据和信息。4.研究内容与进度安排（1）研究内容1）销售人员绩效管理的理论基础和实践经验分析；2）分析CL股份销售公司销售人员绩效管理的现状和存在的问题；3）探讨适合公司的销售人员绩效管理模式；4）建立适合公司的销售人员绩效管理体系；5）探索提高销售人员绩效的有效途径和措施。（2）进度安排1）文献研究和调研准备：1个月2）文献研究和调研实施：2个月3）数据分析和销售人员绩效管理体系设计：2个月4）报告撰写和论文答辩准备：1个月5.研究意义（1）为CL股份销售公司提供科学合理的销售人员绩效管理模式，提高销售人员的工作效率和业绩。（2）提高企业的销售效率和竞争力，增加企业的市场份额和盈利能力。（3）为销售人员绩效管理的理论研究和实践提供参考和借鉴。