无限极奖金制度（新版多篇）【概述】无限极奖金制度（新版多篇）为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。玫琳凯奖金制度篇一的最新的奖金制度改变不大，原先的10想项奖金制度都没有改变，唯一改变的晋升等级条件的变化，主要变化如下：1、原见习主任晋升条件：1W的业绩，改为1.2W，其他不变，2、原业务主任晋升条件：3W的业绩，改为5W，其他不变。3、新增见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩30W，4个合格市场，6个月，3个月连续。4、除了以上的变化，其他按照原来的，都不改变。对于以上晋升等级还有不明白的'地方，请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友，对于无限极10项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：无限极奖金制度：前期销售折扣吸引新人，留住顾客。超额奖金保中层，使得从事这项事业的伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠，是个人人符合，人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的？无限极奖金制度来源总共有十项，分别是：1.零售利润20%2.销售折让2—10%3.培训奖金12.5%4.业绩红利6%5.公司分红10.5%6.稳健奖0.5%7.优秀奖0.3%8.卓越奖0.2%9.杰出贡献奖0.1%10.旅游培训无限极奖金制度篇二一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。如：沐浴露：38元(零售价)―30元(优惠价)=8元(收入)二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶营业额10004000600010000折让率2%4%6%8%10%【1元=1点；10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10%，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10%，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金您销售300元部门A销售3700元×4%=148元部门B销售5000元×6%=300元部门C销售5000元×6%=300元部门D销售6000元×8%=480元部门E销售10000元×10%=1000元3000元-2228元=772元假如你这个月只销售了300元；你发展的部门A销售了3700元；部门B销售了5000元；部门C销售了5000元；部门D销售了6000元；部门E销售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=3000030000×10%=3000元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-(148+300+300+480+1000)=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励(12.5%)还可享受高级奖金。无极限奖金制度篇三美乐家奖金制度全文一、新人起步(刚入门只能拿3项奖金，升总监以后才能拿更多)1、销售佣金0-元7%2000-4000元14%(说明：自己推荐所有会员消费总额就是自己的销售佣金，根据购买总额的多少决定提成比率。)2、套装奖金200元(说明：自己推荐一个顾客当月算起3个月内购买任何超值套装一套，您次月15日将获得200元的固定一次性套装奖金)3、业务拓展奖金当月推荐4~7个会员奖励600元当月推荐8个会员以上奖励1600元(说明：不管哪个月份，当月只要推荐4至7个会员，并且这些顾客连续消费3个月含当月，第四个月15日获得一次性业务扩展奖金600元，同理，当月推荐8个会员以上，获得一次性业务扩展奖金1600元)二、总监：(条件：自己累积推荐够8个会员，并且团队整组业绩达到5625元)1、套装奖金：(同上)2、业务拓展奖金：(同上)3、推荐奖：①任何月推荐的新会员加入当月消费总额27%的佣金②所有亲推顾客重复消费总额：一共推荐8~19个会员14%一共推荐20个会员以上20%(说明：上总监以后，再推荐的新会员加入的第一个月你可以拿27%，你推荐的所有会员加入以后第二个月开始重新消费，你的提成比率根据你推荐的人数决定，以上有详情4、组织奖：总监以上的级别每个月都可以拿到组织奖金，宽10个人深7层内所有