教工考勤制度教工考勤制度(5篇)在现实社会中，很多场合都离不了制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的教工考勤制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。教工考勤制度1为进一步落实依法治校，规范学校管理，提高教育教学质量，促进学校文化管理的实施，根据上级有关文件规定和学校实际，制定本考勤制度。一、基本原则和要求1.凡在岗人员都按本人岗位分工的`职责要求进行考勤。2.实行坐班制。依时上下班，由学校值日行政和级长负责考勤。如遇特殊情况，需书面申请，由办公室研究处理。二、考勤项目（1）迟到（2）早退（3）事假（4）公假（5）病假（6）旷工（7）婚假（8）丧假（9）产假三、考核要求1.记录迟到、早退、缺会（含升旗礼、科组会、级会、备课组会、家长会、政治学习等）的次数，缺课节数及请假天数。2.每天以抽查等形式进行考勤。有课教师按学校作息时间表准时上课，没课教师上午8：00、下午2：30前到岗；教辅、后勤工作人员上午7:30、下午2:30前到岗，学校放学时间下班。有晚修的教师准时晚修。3.请假以半天为一个单位计算，请假不足半天者两次累计为半天。4.教师请事假应提前书面填写《请假条》，交办公室备案。半天以内报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。请假必须落实好工作经批准后方能离岗。请假一天以内，当事人经级长先调好课；请假一天以上由级长经教学处安排调课。5.外出开会，参加教研活动等公务（公假）活动1天以上，应提前书面填写《请假条》，经级主任、校长审批，交办公室备案。6.病假须填写《请假条》，交办公室备案。半天报年级组长审批；一天及一天以上报校长审批。病假须有医院证明，因病没有及时请假，可先电话请假，病愈后由本人到办公室补假。7.职员、工人请事假半天以内由部门负责人批准，一天及一天以上报校长审批。8.中层干部请事假半天以内向校长口头请假，经同意后方可离岗；一天及一天以上，应提前书面请假。9.婚假、产假、丧假按上级文件执行。10.请假审批存根统一于审批当天送办公室汇总。11.请假期满返回岗位要向办公室销假。四、岗位月考勤、津贴奖惩办法1.设每月全勤奖，为100元，每月获得全勤奖的条件是：（1）自觉遵守学校教职工考勤的有关规定，及时出席应到位的活动与工作。（2）上课不迟到，无旷工现象，月病假1天以内，事假半天以内。2.课时津贴经考核发放：全额发放全额的50%发放不发放每月旷工无无1次以上每月事假1天以内2-3天4天以上每月病假3天以内4-5天6天以上每月上课迟到1次3次以内4次以上不能及时出席到位的活动与工作1次3次4次以上教工考勤制度2为规范教工出勤考核和请假程序，保证、提高学校和后勤服务质量，根据上级的规定及我校实际，特制定本制度。第一章总则第一条考勤管理机构学校办公室在校长的领导下负责执行本制度，对全校教工的出勤进行登记、公布并按本制度的有关规定处理缺勤情况。办公室负责考查学校非教学岗位人员的出勤，学校教务处负责做好教学岗位人员的查岗登记并及时将查岗缺勤情况交办公室登记和公布。第二条考勤管理人员与职责1、学校第一副校长负责领导学校的考勤管理，对办公室、教务处的考勤管理工作进行经常性的检查和督促；负责审批2—7天（含2天和7天）的假期。7天以上由校长审批。2、学校办公室主任负责组织落实办公室工作人员进行考勤管理。3、学校教务主任负责领导教务处工作人员对全体教工进行签到、签退，对教学岗位人员进行查岗登记，并将结果及时通报办公室。负责审批教学岗位人员1（含一天）以内的假期。4、学校办公室考勤管理人员具体负责考查非教学岗位人员的出勤；及时登记、公布全体教工的出勤情况；为教工办理属办公室办理的请假手续；并根据审批的假条及时通知请假人员所属的'处室或年级组。第二章细则第三条缺勤处理办法1、教工因公出差、开会，因病住院治疗、休养或因私离岗外出都必须办理齐全的请假手续，否则，按缺勤旷工处理。2、校会、升旗仪式、教工会议、学校临时安排的活动、上课、辅导、专业训练无故不到、不服从学校临时工作安排等视为旷工。教工旷工一天，从当月岗位津贴中扣发20元，连续旷工超过一个月的，视为自动退职。3、教学岗位人员旷课，按10元/节从当月岗位津贴中扣发。4、教工因公缺会应请假，否则视为缺会。教工因私、因病缺会一次，从当月岗位津贴中扣发15元。5、请假类别及处理办法设扣除工资为Y元，请假天数为x天。1）事假：Y=5xx病假：Y=3xx2）丧假：Y=（x—7）x5产假：Y=（x—90）x56、迟到、缺席1）教研活动、专业训练、不服从学校临时工作安排等迟到每次扣1元。中途离开时间5分钟以上（以每节）计算，每次扣2元，迟到达20分钟以上者算旷课1节，旷课1节按旷工半天计算。2）上课迟到，中途无故离开时间5分钟以上（以每堂计算）每次扣4元，迟