对待领导的几种正确方式对待领导的几种正确方式领导是我们的顶头上司，对待领导时，我们应该用什么样态度对待呢?以下是小编整理的对待领导的几种正确方式，欢迎参考!1.正确认识领导的位置领导是你的上级,他有权力按照他的思路和意图部署工作,包括领导、支配每一位下属。而你,作为下级虽然有权力向领导提出不同意见,但在未被采纳之前,必须无条件地服从领导,并有义务按照领导的安排,及时、圆满地完成交给你的任务。有的时候,领导的决策或安排也并非科学,甚至不当或者错误。但是,你应该认识到,领导有他看问题的角度,毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富,对工作摆布可能看得更远、更全面。所以不应轻易地认为领导错了。即使领导真的错了,你也应当清楚自己是被领导的身份,注意时间、场合,把握好尺度分寸,善意地为领导当好参谋。2.正确对待领导的好恶领导也是人,也有七情六欲,你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处.....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导,才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病,只要不碍大局,尽量迴避好啦。如果经过较长时间接触,与领导结成较深的感情,可以视情况,对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上暴露出的缺点,可以选择合适的场合,采取适当的方法委婉的予以提示,如果领导一时还不能醒悟接受,那就需要善于等待,寻找并利用各种机会,帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导"投其所好、送其所要"一味阿谀奉承的谄媚行为,虽然能博得领导的一时喜欢,或者靠送礼、贿赂买来一官半职,但从长远来看,毕竟丧失了人格,违纪违法，后果终不会好的。3.关心领导真情相处工作上,对领导取得的成绩要密切关注,要与之分享成功的快乐,要适时、适度地给领导以赞扬。所谓“良言一句三冬暖”，这种知音般鼓励的话语,可以密切双方的感情,拉近彼此的距离。生活上,对领导的"冷暖"及困难要予以关心,领导也"食人间烟火",不可能没有"难唱曲",同样需要别人的关心和帮助,如果在他最需要的时候,你能给其“雪里送炭”，哪怕是一句关切的话语,也足以使他感到亲切、温馨,更会增进彼此之间的感情。4.做好本职工作,积极建言献策当下属的,只有及时、圆满地完成自己的本职工作,取得出色的成绩,才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。所以,无论干什么工作,都应该干一行、爱一行、干好一行。同时,还应就你从事的工作以及本单位的事业发展,积极思考,形成方案,为领导提供有益的建议,供领导决策参考。如果好高骛远不安心自己的本职工作,或者自己觉得领导对自己“大材小用”进而对工作不负责任,只能让领导感觉你是个平庸之辈最终忽略你。拓展：与领导的沟通技巧知道大小王和上级沟通也罢，相处也罢，心中一定要树立一个理念：要知道谁是大小王。很多下级和领导熟悉后，就容易犯没大没小的毛病，直到被领导疏远后，才知道错了。反者道之动，弱者道之用。只要你知道谁是大小王，领导的心也是肉长的，领导也会尊重你、器重你，因为你让他愉快了、舒服了，同样，他也一定会让你舒服和愉快的。永远懂规矩如果在职场中不懂规矩、不守规矩，那你就没什么发展了。一是绝对服从，这是对领导权力的尊重，是最大的规矩。二是对领导要给足面子。你不给足领导面子，你就没有面子，尤其是在公开场合，保护领导的面子是很重要的事。三是摆正位置，分清主次，领导喜欢听职务，忌讳名字，领导习惯应该被尊重。四是必须尊重公司的制度和企业文化。五要记住如下章法：心里要有上有下，要有理有节不卑不亢，不要恃才傲物，忘乎所以，既要走近领导，也要注意距离。最懂领导心察言观色是上下级沟通的关键，真正懂得领导的心思，你才能够和领导形成默契，并成为领导信任的人。懂领导不是浅层次地满足领导的权利欲望，不是捕捉领导的弦外之音的小儿科动作，懂领导是能够深层次地解构领导的成长逻辑，解构领导内心世界的真实需求，从而理解领导的人生观、世界观和价值观。只有懂得领导后，你才能够明白其工作中的深意和用意，当领导知道你和他是一条心时，沟通就容易了。捧场要到位职场领导在管理员工时，会把权力看得很神圣，领导者非常希望下属尊重权力，尊重他的意志。职场流传着这么一句话：“会干的不如会送的，会送的不如会说的，会说的不如会捧的!”，这话虽然不完全正确，但也不无道理。捧场才有场，捧要捧到位。领导都希望被人盛赞，比如领导演讲结束后，他会希望得到下属恰到好处的捧场。关心无级别领导也是人啊，人都有情感，有情感就需要关心和温暖。在工作中，制度无情人有情，很多下属与领导心存芥蒂，故意疏远和敬畏领导，结果使领导非常孤立和孤独。上班时，严格遵守制度和干好本职工作是你的本分;下班后，你和领导就是平级了，你们之间可以正常交往。比如领导过生日，你可以送上祝福;领导生病