--中国科学院心理研究所工作通讯二OO一年第十期（总88期）中国科学院心理研究所办公室2001年12月7日——————————————————————————内容提要心理所召开会议研讨创新方案中的核心内容心理所进行上岗研究员中期考核心理所申请科技部“基础研究重大项目前期研究专项”情况中国心理学会第九届全国心理学学术会议暨第八届全体理事会在广州召开第28届国际心理学大会筹款委员会成立张建新研究员访问美国哈佛大学和迈阿密大学张丹博士来心理所访问心理所工会改选结果得到院工会同意心理所招收硕士生报名情况形势喜人继续教育中心召开教学工作研讨会中科院职工心理咨询室2001年工作总结改革进程心理所召开会议研讨创新方案中的核心内容11月27日和30日，心理所先后召开了学术委员会和研究室主任扩大会议，就心理所创新方案中的核心内容：如何进一步凝炼研究方向、在中科院知识创新工程中心理研究所的定位、未来5年和10年的发展前景、学科布局和科研机构设置及其与国家目标的关系等进行了广泛而充分的讨论。大家一致认为，应该根据心理科学的特性，基础研究与应用基础和应用研究并重。既要开展具有国际先进水平的前瞻性基础研究，又要在满足国家需求和促进社会进步中，针对国家实际需求提出研究问题，并逐步提炼出重大科学问题的理论。不仅要提高科研论文产出的质量和数量，而且要扩大心理学科研工作的社会影响。因此在中国科学院知识创新工程中，心理研究所应该定位为基础研究为主的社会公益型研究所，并据此进行学科布局和机制改革，为我国人口素质和健康水平的提高、社会稳定和经济发展服务。未来10年发展为世界公认的著名高水平研究机构。（陈晶）科研动态心理所进行上岗研究员中期考核为了考查心理所上岗研究员中期研究计划的完成情况，更好地调动他们科研的积极性，激励他们多出和快出成果，从10月份开始，就着手讨论研究并制定上岗研究员中期考核方案。确定了考核采用定量与定性相结合的方法。定量考核严格按照上岗研究员的上岗要求进行，考核指标包括上岗一年半来争取到的科研经费、已发表和接收的文章；定性考核则是聘请有关专家就其课题的研究方向、研究工作前景及可行性、以及工作进展等方面进行全面评价，划分等级。11月16日心理所召开了“上岗研究员中期考核”评审会，对上岗研究员进行定性考核。聘请4位所外专家和3位所内资深研究员组成专家评审委员会，对上岗研究员逐一进行评审。上岗研究员经过精心准备，在会上分别报告了本课题组的研究目标和研究计划、研究的意义和方法、研究组成员及研究进展情况，并介绍了本课题研究内容与心理所创新目标的关系，提出了目前存在的问题及解决问题的方案。根据上岗研究员的报告，评委们对他们进行了评定，并对心理所的学科布局、科研发展的整体水平进行了评价并提出建议。根据考核结果，心理所将采取措施，对考核优秀的上岗研究员进行奖励，并对考核较差的上岗研究员进行鞭策。此次中期考核达到了预期目的，既对各位上岗研究员的上岗研究计划进行了考查，又使所领导掌握和了解了研究进展，为下一步知识创新工作的展开和各位上岗研究员怎样顺利完成整个上岗研究计划提出了思考。（冷立行）心理所申请科技部“基础研究重大项目前期研究专项”情况科技部根据“十五”科技计划改革的总体要求，为更好地推动基础研究工作，从2001年开始组织实施“基础研究重大项目前期研究专项”。心理研究所经过认真组织，分别由时勘、隋南、王二平、张侃、郑刚作为负责人，提出了5项申请，分别是“阿片类药物心理依赖机制及其防治”、“个体生育需要与社会人口发展关系的跨学科研究”、“我国社会经济转型期的领导行为研究”、“无人驾驶飞行器的人机界面的工程心理学研究”、和“组织错误形成的机制”。（陈晶）国际国内交流与合作中国心理学会第九届全国心理学学术会议暨第八届全体理事会在广州召开中国心理学会第九届全国心理学学术会议于11月4日至7日在广州市举行。会议期间召开了中国心理学会第八届理事会第一次全体会议，进行学会领导机构的换届改选；并召开了第八届理事会第一次常务理事会，研究了学会下一步的工作。这次四年一度的全国心理学学术年会是本世纪首次全国性心理学大会，得到全国心理学界的广泛重视。来自全国29个省市、自治区的1071名代表参加了会议。其中具有高级职称的代表434人，占代表总数的41％，研究生代表占代表总数的23％。部分香港地区的心理学家也参加了这次大会并作了学术报告。会议收到论文九百余篇，其中在会议上作大会报告3篇，小组交流475篇，展贴交流366篇。这些论文集中反映了过去四年我国心理学工作者的研究成果，其中有些达到了很高的水平，一批与国民经济建设有关的成果更是引人注目。会上