通讯员激励机制对通讯员的要求(5篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。相信许多人会觉得范文很难写？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。通讯员激励机制对通讯员的要求篇一一、负责每日清扫公司党政领导办公室。在清理领导办公室卫生工作中，不准随意翻阅文件、资料、笔记本及电脑，注意保密，不得随便传言。二、负责公司机关二、三楼会议室的卫生清理工作。保持室内清洁卫生、无灰尘、无垃圾，墙面层顶无杂乱悬挂。整理桌面观赏花等存放物，保持玻璃亮净、桌面整齐。三、负责领导办公室及会议的开水供应。保持经常有水，做到提前备足，随用随到。四、对会议室的财产包括桌子、椅子、电视、茶具、窗布等进行管理，如有损坏向分管领导提出申请补足，不能丢失、外供。保证会议、接待等工作的需要。五、保证茶具清洁卫生，搞好来客接待工作。六、及时准确地做好公司上报文件的递送和下发文件的装订分发工作。管理好各种文件发文本，做好文件传达到人签字制度，做到文件递送、下发有据可查。七、根据公司领导和办公室主任安排，做好各会会议的通知，转达传叫，及时准确。八、负责所承担的公司各位领导办公室的内务工作，对所有因年长损坏的办公用品及时向分管领导提出申请补足。九、做好文件保密工作，不让无关人员翻阅文件、材料。十、做好领导交办的其他工作事务。十一、坚守岗位，随叫随到。通讯员激励机制对通讯员的要求篇二基地通讯员岗位职责及正负激励政策一、目的为加强我司各基地微信公众账号良性、可持续的发展，完善日常图文发布的审核监管，合理评价通讯员工作情况，提高基地团队成员对当地创业人员及政策的认识，特制定本制度：二、通讯员岗位职责通讯员是基地创立初期对外宣传推广的主要力量，对于基地的招商推广、外部沟通与联系、基地品牌形象的建立具有十分重要的意义。线上：1、负责基地社会化媒体的运营推广，日常内容编辑、发布、维护、管理、互动，每月不低于四篇文章，提高影响力和关注度；2、分析微信、微博各项运营数据并及时反馈，提高公众平台的活跃度，与微博、微信粉丝做好互动，对粉丝的网络行为（使用习惯、情感、体验感受）进行分析与总结；3、了解互联网，了解新媒体，掌握微信公众号、微博各项功能，了解热门社交app，尤其是自媒体领域的百家号、头条号、知乎、qq群；短视频里的火山小视频、秒拍、抖音等，把带有社交或圈子属性的线上资源合理、高效运用；4、及时掌握新闻热点，并将有价值的信息汇总，结合基地的实际情况，予以编辑发布，吸引流量；发掘新的营销机会和传播方式，重点关注同行的最新动态，定期反馈与分享。线下：1、根据当地创业者的特点，因时因地的组织微博、微信话题活动（参考xx地最美老板娘、xx地最具创新力企业家投票活动）、线下小型专题活动的策划及执行（专题创业培训、创业大赛、小型路演活动等），带动粉丝数量增长，活跃当地创业氛围，提升企业品牌形象，每月不低于一场小型活动的策划，并于当月底之前报备下月的活动方案；2、根据当地创业者获取信息的主要方式，接洽当地广播、纸媒、硬广（公交、电梯、大屏等），了解主要品牌宣传渠道，及相应价格、效果，评估当地媒体对于基地品牌建设及推广的作用，为基地及总部的品牌宣传决策提供有价值的参考意见；3、与当地或周边的高校保持紧密联系，建立各院系的联络人制度，以校外企业赞助的方式，挖掘高校潜在创业人才、活动策划人员，组织策划院系级别以下的活动，针对优秀创业项目予以重点扶持；4、与基地同事和品牌部融洽合作，顺利推进基地的品牌建设、推广工作；三、2017年通讯员激励政策1、新增当地的粉丝，总部补贴1元/个，各基地可以适当增加激励金额；2、粉丝数量（不限地区，以微信后台粉丝总数为准）每增加500个，奖励200元；3、单月全部图文阅读量总和，每达到1000阅读量奖励50元，以此累计；4、年度公众号粉丝数量最多奖励500元（粉丝数500以上方能入围评选）；5、年度全部图文阅读量最高奖励500元（阅读量3000起入围）；6、基地自行组织策划的品牌推广活动并落地执行最多的团队，奖励1000元团队费用（单场活动参与人数不低于20人）7、基地自行组织策划的品牌推广活动单场活动实际参与人数超过100人，奖励500元团队费用；实际参与人数超过200人，奖励1000元团队费用。四、十月份激励政策1、十月份发布文章条数超过10条（包含10条）奖励100元；2、十月份单条图文阅读量超过200，奖励100元（与年度激励政策叠加）；3、十月份公众号粉丝数量达到100人以上奖励100元（与年度激励政策可以叠加）；五、2017年负激励政策由于各基地公众号刚刚建立，通讯员尚未形成新