《福创之声》通讯员管理办法第一章总则第一条《福创之声》是我公司的企业内刊，由编辑部具体承办。是宣传我司的重要舆论工具和传播我司企业文化的主要载体。第二条为进一步推进企业文化建设，加大新闻热点和重大事件的宣传力度，规范对通讯员的管理，明确通讯员的职责义务，经编辑部研究决定，特制定本管理办法。第三条本办法由编辑部负责起草。第二章工作原则、基本条件和职责第四条通讯员人员组成公司各部门、销售公司、物业公司、永泰公司、合作单位通讯员选派任务如下：总工办：一名工程部：两名合同预算部：一名招投标采购部：一名财务部：一名行政部：两名营销策划部：一名物业公司：两名销售公司：一名永泰公司：两名小金星国际教育集团：一名集团公司：由行政部对接相关人员做好集团新闻采集工作第五条通讯员工作指导思想遵循企业文化建设和企业内刊的宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传我司的工作成果，扩大社会影响，树立公司的良好形象。把《福创之声》办成具有可读性、信息性、熏陶性的企业内刊，为企业文化建设及公司的发展服务。第六条通讯员的基本条件一、具有良好的政治思想素质，具有较强的新闻敏感性；二、热爱宣传工作，熟悉公司和本部门工作；三、具有一定的文字写作水平。第七条通讯员的职责一、围绕我司企业文化建设工作要点，宣传所在部门各项工作进展、成果；二、搜集整理所在部门的新闻线索，及时上报编辑部。按照编辑部责任编辑的工作安排，完成所在部门的稿件采写工作；三、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的员工积极撰写稿件，并针对《福创之声》设置栏目积极投稿。原则上，每位通讯员每月至少向本刊提供三篇稿件；四、协助编辑部做好内刊的回访工作，收集关于改进企业文化建设、企业内刊宣传工作的意见和建议。第八条通讯员稿件要求一、稿件内容包括报道所在部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论，以及适合《福创之声》各栏目发表的各类文章；二、稿件要求主体鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确，提倡写短稿；三、新闻照片要求主题突出、角度新颖、画面清晰、层次丰富。第三章通讯员奖励与惩处办法第九条通讯员待遇一、本刊编辑部将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习、提高写作水平创造条件；二、在每期《福创之声》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参与编辑工作，以此锻炼业务素质；三、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”。第十条通讯员奖励一、对工作积极、成绩突出的通讯员分年度予以表彰、奖励（占总人数的30%），特别优秀的作为企业文化建设、企业内刊工作储备人才；二、对宣传企业文化有较大推动作用的通讯员，将获得以公司总经理名义给予的特别奖励，记入公司年度的绩效考核。第十一条通讯员惩处通讯员若连续两个月未向本刊提供稿件和信息，则默认为自动放弃通讯员资格，编辑部将取消其通讯员资格，并在系统内通报。第四章附则第十二条本办法由编辑部负责解释。第十三条本办法自印发之日起执行。《福创之声》编辑部二〇一一年三月二十八日