2024年爆破作业人员培训考核管理制度范文1、煤矿特种作业，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由国家安监总局特种作业目录规定。2、从事特种作业岗位工作的人员(特种作业人员)应当符合下列条件：(1)年满____周岁，且不超过国家法定退休年龄(2)经县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；(3)具有初中及以上文化程度；(4)具备必要的安全技术知识与技能；(5)相应特种作业规定的其他条件。3、爆破作业人员除符合前款规定的条件外，还必须具备高中或者相当于高中及以上文化程度，且政治思想素质良好，无不良行为记录。4、特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》(以下简称特种作业操作证)后，方可上岗作业。5、特种作业人员的安全技术培训、考核、发证、复审工作由矿办公室统一办理。参加培训考核的人员必须服从安排，认真参加有关劳动和职业培训机构及行业主管部门的安全技术培训和继续再教育，考核合格取得《特种作业操作证》或操作证复审通过，方可继续从事相关的特种作业。2024年爆破作业人员培训考核管理制度范文（二）1.前言爆破作业是一项高风险的工作，必须有经过专门培训和考核的人员来进行。为了确保安全，有效控制爆破操作风险，制定本培训考核管理制度，对爆破作业人员的培训和考核进行规范和监督。2.培训管理2.1培训计划爆破作业人员的培训计划应包括基础知识培训、安全操作培训和应急处置培训等内容。培训计划应根据爆破作业人员的职责及工种进行区分，分级进行，具体内容包括但不限于：（1）爆破原理与技术知识；（2）爆破装置及设备使用与维护；（3）安全操作规程；（4）爆破作业现场安全管理；（5）应急救援与事故处理；（6）相关法律法规及标准等。2.2培训机构培训机构应具备教学资质和安全技术研究能力，由专业人员负责培训工作。培训机构应定期更新培训教材和培训方法，确保培训内容与实际工作相结合。2.3培训方针培训方针包括但不限于：（1）确保培训内容全面、权威；（2）培训重点突出安全意识和技能培养；（3）落实培训与考核的过程监控和记录；（4）鼓励培训创新和实践。3.考核管理3.1考核方式考核采取理论考试和实际操作考试相结合的方式。理论考试将对爆破作业人员的专业知识和操作技能进行考查，要求合格分数为80分以上。实际操作考试要求爆破作业人员能够独立完成标准的爆破作业流程，确保安全操作和精确控制爆破效果。3.2考核周期爆破作业人员培训后应进行一次考核，并获得合格证书。考核合格证书有效期为三年，三年后需进行再次考核。在考核证书有效期内，爆破作业人员应接受定期复习和技术培训，并记录培训情况。3.3考核组织考核工作由专门的考核组织负责，考核组织应具备相应的专业知识和安全技术研究能力。考核组织应制定考核方案和考核标准，严格按照规定程序进行考核工作，并及时评定考核结果。3.4考核纪录考核纪录应如实记录考核人员的个人信息、考核时间、考核结果等内容，并保留备查。考核合格的爆破作业人员应获得相应的合格证书，并在企业内进行公示。4.管理体制4.1安全管理责任制企业应明确安全生产责任制，建立健全安全管理体系。爆破作业人员的培训考核工作应有专门的安全管理责任人负责，确保培训考核工作的正常进行。4.2监督检查对于爆破作业人员的培训考核管理工作，企业应建立监督检查制度，确保培训考核工作的规范和有效运行。监督检查应定期进行，检查内容包括但不限于培训教材、培训方法、考核过程、考核纪录等。5.总结制定本培训考核管理制度，是为了确保爆破作业人员拥有必要的知识、技能和安全意识，保障爆破作业的安全及有效进行。企业应严格按照本制度要求进行培训和考核，确保人员的安全和职业能力的提升，为保障生产安全做出贡献。同时，要密切关注行业的技术发展和管理经验的积累，及时更新和完善本制度，以适应新的需求和变化。