国有企业知识型员工绩效管理研究的任务书任务名称：国有企业知识型员工绩效管理研究任务背景：随着市场竞争的加剧，国有企业需要不断提升自身的核心竞争力，而知识型员工是国有企业最重要的资产之一。因此，如何科学有效地进行知识型员工的绩效管理，已经成为国有企业所面临的重要问题之一。本次任务旨在深入研究国有企业知识型员工绩效管理的现状和问题，提出改进建议，促进国有企业知识型员工绩效管理水平的提高。任务目标：通过对国有企业知识型员工绩效管理的研究，实现以下目标：1.了解国有企业知识型员工绩效管理的现状和问题；2.分析国有企业在知识型人才绩效管理方面存在的挑战和机遇；3.探讨提高国有企业知识型员工绩效管理水平的方法和途径；4.提出可行的改进建议，促进国有企业知识型员工绩效管理水平的提高。任务内容：1.梳理相关文献资料，了解国有企业知识型员工绩效管理的现状和问题；2.开展实地调查和访谈，深入了解国有企业知识型员工绩效管理的具体情况和存在的问题；3.分析国有企业在知识型人才绩效管理方面存在的挑战和机遇；4.借鉴国内外先进的知识型员工绩效管理理念和经验，探讨提高国有企业知识型员工绩效管理水平的方法和途径；5.制定可行的改进建议，并撰写研究报告。任务周期：3个月任务经费：30万元任务成果：研究报告一份，内容包括国有企业知识型员工绩效管理的现状和问题、分析国有企业在知识型人才绩效管理方面存在的挑战和机遇、提高国有企业知识型员工绩效管理水平的方法和途径、可行的改进建议等内容。