我国政府部门绩效评估价值取向问题研究的开题报告一、选题背景及意义政府作为公共事务的主导者和公共资源的管理者，在现代社会的发展中扮演着重要角色。随着政府职能转变的深入和市场经济的发展，政府部门职能及其绩效评估也成为了一个热门话题。政府部门绩效评估关乎公共资源的配置以及政府行政效能的提高，进而影响政治稳定与社会和谐。在此背景下，对政府部门绩效评估的研究显得尤为重要。因此，本次研究选取了我国政府部门绩效评估价值取向问题作为研究对象。具体来说，该研究将从政府绩效评估的目的、标准、过程、结果等方面去分析政府部门绩效评估中的价值观取向。通过深入研究我国政府部门绩效评估价值取向问题，可以发掘传统行政管理过程中的问题，为政府行政改革提供有价值的参考意见。二、研究内容和方法1.研究内容（1）政府部门绩效评估的价值取向概述对政府部门绩效评估进行概念和内涵的梳理，明确政府绩效评估的目的和对象，并阐述政府绩效评估的价值观取向的基本概念。（2）政府部门绩效评估的价值观取向问题从政府绩效评估的目的、标准、过程、结果等方面，揭示政府部门绩效评估中存在的价值观取向问题，进一步深入研究其成因和影响。（3）政府部门绩效评估价值取向的优化措施结合国内外政府绩效评估的先进经验，提出针对我国政府部门绩效评估价值取向问题的优化措施和建议，旨在提高政府部门绩效评估的效果和价值。2.研究方法（1）文献资料法通过搜集政府绩效评估相关文献资料，了解其发展过程、现状和存在的问题，为深入研究政府绩效评估的价值观取向问题提供依据。（2）问卷调查法通过设计问卷调查，了解各级政府及政府工作人员对政府绩效评估的态度和看法，分析政府部门绩效评估及其价值取向问题的成因和影响。三、预期成果本研究的预期成果为：（1）明确政府部门绩效评估的价值观取向的基本概念和内涵；（2）揭示我国政府部门绩效评估中存在的价值观取向问题，并深入研究其成因和影响；（3）提出优化我国政府部门绩效评估价值取向问题的建议和措施，为政府行政改革提供参考。四、可行性分析本研究选取的政府部门绩效评估价值取向问题是当前政府行政改革中的重要议题，并且已经在国内外学术界和政府部门得到了广泛关注和研究。因此，该研究具有一定的可行性和实践价值。五、进度安排时间安排2022年9月-2022年12月：文献资料搜集与整理、研究设计2023年1月-2023年3月：问卷调查并数据处理分析2023年4月-2023年6月：研究成果分析和总结撰写稿件审校和答辩注：以上时间安排仅为初步规划，可能因实际情况而略有变动。