XX随着信息化技术的迅猛发展，近几年来，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。利用网络进行求职和招聘以其速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广等特点正在吸引着大量高校毕业生和企业。本文从招聘网站所处的现状，网络招聘的优势，以及不同招聘就业网站的侧重点及形式的不同进行分析，针对当今大学生的网申给与了建议，并从技术、制度等方面给出了完善我国网络招聘工作的措施。网络招聘大学生求职随着信息化技术的迅猛发展，近几年来，网络招聘成为国内优秀企事业、跨国公司等人才招募的最有效的途径。据统计，全球每天约有2000万条就业信息在网上发布，有3000多万人在网上发出求职简历；当今世界500强企业中，有90％的人才招聘是通过网络实现的。在中国，2004年，前程无忧网站在美国纳斯达克(Nasdaq)股市成功上市，全球顶尖的网络招聘公司“巨兽”Monster环球以5000万美元收购了中华英才网40％的股份。跨国资本对中国网络招聘行业的争相关注，说明中国的网络招聘正在进入一个高速发展的阶段，正逐步渗透到我们的日常生活和工作中。在全社会就业形势严峻的情况下，2007年高校毕业生人数将再创新高，全国普通高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万；为了缓解大学生就业压力，政府及社会各方面集中推出各种促进就业的活动，并将2007年定为高校毕业生就业工作的全面服务年。其中的一项服务工作，就是组建全国高校毕业生就业网络联盟，依托网络积极开展网上求职招聘活动。教育部副部长赵沁平在致辞中指出，网络联盟这种网络招聘活动的启动是一个良好的开端，标志着为高校毕业生就业提供服务进入了一个新的阶段，大学生就业网上行也成了现实。首先，我们来分析一下招聘网站的发展现状。网络招聘也称在线招聘或者电子招聘，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及在线测评等。它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上，它应该是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新招聘方式。目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％，采用报纸、杂志招聘的占12．2％，采用人才市场招聘的占7．1％，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。根据Emnid的数据，在德国，超过70％的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。根据英国第二大招聘网Hotonline．com数据统计，2003年英国有700万人通过互联网找工作，9／10的毕业生通过互联网寻找自己的第一份工作。网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。国外的网络招聘商也纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。2006年，如前所述，Monster环球收购中华英才网在业内引起不小的反响。同年，爱尔兰著名招聘公司Keyland与“我的工作网”合作，每年在北京市场投资800万欧元；Keyland与上海招聘网合作，投资额为1000万欧元。同样是在2006年，日本Recruit以约11亿美元向51job股东收购15％的股份，并获得在未来三年内在中国再收购25％股份的权利，随着市场的放开和技术门槛的降低，中国网络招聘市场竞争主体日趋增多，总体竞争十分激烈。其中，以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的大型综合招聘网站目前仍处于绝对优势地位，专注行业和地方的人才网站也开始崛起，分别以浙江人才网和建筑英才网为代表。这些网络招聘公司利用互联网的优势将广大的求职者和招聘者汇聚在一个平台上，实现双方互动选择，降低招聘成本。中国现阶段的网络招聘已显示出巨大的发展潜力。那么，网络招聘的优势究竟在哪里呢？1)覆盖面广。互联网的覆盖面是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界每一个角落。2000年，IBM通过网络招聘的消息只