销售人员辞职管理办法总则为保证公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序，特制定本办法。辞职程序员工应于此之前至少一个月向其主管提出辞职请求。员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境，条件和待遇的可能性。辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。员工辞职申请获准，则办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责。在所有必须得离职手续办妥后，到财务部领取工资。公司可以具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。离职谈话员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，如有必要，可请其他人员协助，谈话完成下列内容：审查其劳动合同。审查文件，资料的所有权。审查其了解公司秘密的程度。审查其掌管工作，进度和角色。阐明公司和员工的权力和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：收回员工工作证，识别证，钥匙，名片等。审查员工的福利状况。回答员工可能有的问题。征求对公司的评价及建议。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理签字，并分存公司和员工档案。辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。辞职手续第十一条辞职员工应移交的工作及物品：公司的文件资料，电脑磁片。公司的项目资料。公司办公用品。公司的工作证，名片，识别证，钥匙。公司分配使用的车辆，住房。其它属于公司的财物。第十二条清算财物部门的领借款手续。第十三条转调人事关系，档案，党团关系，保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用，掌握的公司专有资料。第十五条辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关公司物品，或请人代理交接工作。工资福利清算第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条辞职员工结算款项。结算工资。应得到但尚未使用的年休假时间。应付未付的奖金，佣金。辞职补偿金，按国家规定，每年公司工龄补贴1个月，最多不超过24个月的本人工资。公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：员工拖欠未付的公司借款，罚金。员工对公司未交接手续的赔偿金，抵押金。原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。附则第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯，顺利进行。第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。第二十条本办法由人事部解释，补充，经公司总经理批准颁行。