职场跳槽应该如何避免跳槽禁忌职场跳槽应该如何避免跳槽禁忌在我们的职业生涯中，很多人都有可能会面临一个问题，就是跳槽。跳槽有风险，要留意跳槽禁忌。今天小编就给大家详细讲讲职场跳槽应该如何避免跳槽禁忌，欢迎大家阅读。职场跳槽避免跳槽禁忌的方法一、最忌讳的跳槽：盲目改行。也许我们所处的行业开始变得不再炙手可热。但是我们必须要谨慎，必须认真地审视自己的专长和兴趣，不要轻易放弃过去长久积累下来的行业优势，盲目地换行业。因为每一次的换行业都意味着我们又开始成为一个行业小白，需要重新积累行业知识和经验，需要很长一段时间才能对新的行业驾轻就熟，如果要真正成为新的行业的高手就更加长久了，这就是所谓的沉没成本。所以，即使哪天真的懂了跳槽的念头，也要尽可能地选择与自己原来行业相近的行业，让自己过去的积累优势能够充分地激发出来，相对来说，对于新工作上手的速度也会更快，尽早做出成绩的可能性也会更高一点。二、盲目追求高薪。据统计，超过一半以上的跳槽都是为了更高的薪水。希望通过跳槽换取更高的工资待遇这个也无可厚非，但是，有些人就是为了那几百块钱的提升而盲目跳槽，我觉得这个非常地不理智。现在很多招聘单位或者是猎头为为了招到人会对工资待遇进行一些包装，表面上看是比原来工资高了一些，但是真正进入新的公司才发现自己被忽悠了。例如在“年薪”上动手脚，在“四金”上“捣糨糊”等，层出不穷的招式。作为求职者，我们必须要理性分析，认真调查，不要盲目听信。不要为了眼前的这点绳头小利，放弃长远的机会。三、一时冲动而跳槽。有些职场人士可能会遇到这样一种情况，就是和同事或者上司闹了一点矛盾，一时解不开，觉得每天上班心理有点憋屈，觉得不是那么和谐。一气之下动了跳槽的念头，这样的人真的是不懂得控制自己的情绪，任由其泛滥，情商低，我们不能因为一点矛盾就要通过跳槽来宣泄自己的不满情绪，这是相当不成熟的做法，我们应该积极地去沟通，把问题给解决掉，如果你不具备主动沟通的精神，那么在下一个公司你还是会重蹈覆辙的，难道我们还是要通过跳槽来解决吗?这不是职场环境的问题，而是我们自身的问题，这才是问题的本质。四、急于求成。所谓欲速则不达，不要幻想一步登天，罗马不是一天建成的，特别是一些刚出社会的职场新人，刚刚才在公司取得了一点小成就，就开始被胜利冲昏了头脑了，企图快速升迁，这就是对自己没有清晰认知的表现，是急于求成的表现，根据相关统计数据的分析，一般在企业中的中高层都是能够在企业中长期坚持的人，而不是这类空降兵，所以，还是踏实一点，好好在自己的岗位上耕耘，只要自己成绩出众，升迁的概率是很大的。来到新的公司，要获得领导和周围同事认同就需要一段不短的时间，获得晋升就更需要耐心。所以，我们需要情商和逆商。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，何况忠诚度是企业对看重的，跳槽是大忌。那么，怎样跳槽比较好呢?这里提几个问题，建议大家在有意跳槽前认真思考：1、5年甚至10年后我的职业目标是什么?我现在又处在哪个阶段?我实现目标的路径是怎么样的?2、我的优势在哪里?我如何在今后的工作中激发自身优势到极致?3、我现阶段的积累对下一个阶段的求职能够提供帮助?我还需要提升那些方面?通过认真思考，也许，我们就不会轻易地跳槽，即使要跳槽也会更加理性一点。职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。清理你的电脑，不留下任何后患删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的.电话，影响太坏。保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。不要利用公司邮箱发告别不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。向自己的直接老板辞职不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我