编号劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：浙江锐亿工贸有限公司姓名：法定代表人（主要负责人）：胡德忠身份证号码：户籍地址：通讯地址：武义经济开发区百花山工业园通讯地址：龙源路段联系人：电话：联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。一、合同期限有固定期限：从年月日至年月日（其中）：试用期从年月日至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容确定为：。（二）甲方在合同期内有权调整乙方的工作内容。（三）乙方工作地点：。（四）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位去工作及学习和培训，应按本合同第七条办理。三．工作时间标准工时制，即每日工作小时，每月工作天。四、劳动报酬（一）乙方以基本工资、满勤工资计算，但不得低于当地最低工资标准。1、计时计算法：元/月，满勤工资元/月。（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月日，若遇节假日或休息日延迟至最近的工作日支付。五、社会保险乙方按照国家和省有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方按国家和省有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方在工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同。（二）因乙方不能胜任工作，甲方可以依照公司的规章制度或国家相关法规来进行劳动合同变更或解除劳动合同。（三）乙方在合同期内提出辞职，应提前三个月以书面形式提出并经甲方相关部门书面同意后方可离职，如果乙方在三个月未按甲方工作需求完成工作或公司规章制度﹑绩效考核制度，甲方有权开除乙方。八、经济补偿金任何一方的违约行为或给对方造成经济损失的应承担补偿及赔偿责任，补偿及赔偿责任范围、金额应根据劳动合同法和国家相关规定办理。九、通知和送达甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向所在乡镇（街道）政府和县劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省新颁布的法律、法规、规章不符合的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定的其他事项（一）乙方愿意严格遵守国家法律、法规和社会公德；遵守甲方依法制定的各项规章制度；爱护甲方财物，维护公司利益。（二）乙方离职后承诺一年内不在甲方同行业工作。（三）绝不将甲方的经营信息、业务资料、档案、凭证、技术文件、资料复制或转给第三方，否则追究有关法律责任及赔偿损失。（四）甲乙双方未尽事宜需双方协商解决或签定补充协议。十三、乙方未履行完本合同，中途离职、违反甲方规章制度被甲方开除或辞退，甲方不再发放给乙方任何双方约定好的各项津贴本合同（含附件）一式两份，双方签字或盖章后生效，发生纠纷时甲乙方承担相应的法律责任。甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（委托代理人）：年月日年月日