第一节概述第一单元测量与测量量表第一单元测量与测量量表心理测量：顺序量表(考点)第二单元心理测验的基本概念1、测量的对象是人的行为2、选取的是行为样本3、测量要标准化4、测量要有常模第二单元心理测验的基本概念第三单元心理测验的分类第四单元纠正错误的测验观第五单元心理测验在心理咨询中的作用第六单元心理测验的发展史第六单元心理测验的发展史第六单元心理测验的发展史第二节测验的常模第一单元常模团体从样本到总体的基本逻辑第一单元常模团体第一单元常模团体第二单元常模的类型第一单元常模团体第二单元常模的性质发展常模换算及解释时需要注意的问题第二单元常模的类型百分位常模换算及解释时需要注意的问题第二单元常模的类型标准分正态曲线正态曲线原始分数和Z分数、百分等级的比较第二单元常模的类型专栏5-2比率智商的算法第二单元常模的类型正态分布的标准差韦克斯勒提出离差智商的概念第三单元常模分数的表示方法第三单元常模分数的表示方法第三节测验的信度第一单元信度的概念信度的公式和计算第一单元信度的概念第二单元信度评估的方法(考点)第二单元信度评估的方法2第二单元信度评估的方法3第二单元信度评估的方法3第二单元信度评估的方法4HAMA的信度举例第三单元信度与测验分数的解释第三单元信度与测验分数的解释第三单元信度与测验分数的解释第三单元信度与测验分数的解释第四单元影响信度的因素第四单元影响信度的因素第四单元影响信度的因素第四节测验的效度第一单元效度的概念第一单元效度的概念第二单元效度评估的方法第二单元效度评估的方法第二单元效度评估的方法第二单元效度评估的方法第二单元效度评估的方法第二单元效度评估的方法第二单元效度评估的方法第二单元效度评估的方法命中率法举例：测验招聘雇员第三单元效度的功能第三单元效度的功能第四单元影响效度的因素第四单元影响效度的因素第四单元影响效度的因素第四单元影响效度的因素第四单元影响效度的因素第五节项目分析第五节项目分析第一单元项目的难度第一单元项目的难度第一单元项目的难度第一单元项目的难度第一单元项目的难度第二单元项目的区分度第二单元项目的区分度第六节测验编制的一般程序第一单元测验的目标分析第二单元测题的编写第二单元测题的编写第二单元测题的编写第二单元测题的编写第二单元测题的编写第三单元测验的编制和组织第三单元测验的编制和组织第三单元测验的编制和组织第三单元测验的编制和组织第三单元测验的编制和组织第三单元测验的编排和组织第三单元测验的编排和组织第三单元测验的编排和组织第七节心理测验的使用第一单元主试的资格第二单元测验的选择第三单元测验前的准备及注意事项第四单元测验实施的程序及要素第五单元被试误差及控制方法第五单元被试误差及控制方法第五单元被试误差及控制方法第五单元被试误差及控制方法第六单元测验的评分第七单元测验结果的报告