企业知识型员工组织认同感与离职倾向相关研究的任务书任务简述：企业知识型员工是现代企业中不可或缺的一部分，企业知识型员工的组织认同感与离职倾向直接影响到企业的稳定发展。为了了解企业知识型员工的组织认同感与离职倾向之间的关系，本研究拟从以下几个方面进行研究：1.研究背景与意义2.研究目的与研究问题3.研究方法与步骤4.预期成果任务具体要求：1.研究背景与意义描绘企业知识型员工的现状，分析现代企业在人才培养、留住人才等方面所面临的挑战。探究企业知识型员工组织认同感与离职倾向的重要性，以及深入分析这两者之间的关系。2.研究目的与研究问题本研究的目的是为了深入了解企业知识型员工的组织认同感与离职倾向之间的关系，探究如何提高企业知识型员工的组织认同感，减少其离职倾向。本研究针对以下问题进行研究：（1）企业知识型员工的组织认同感是如何形成的？（2）企业知识型员工的离职倾向有哪些主要原因？（3）企业知识型员工的组织认同感与离职倾向之间是否存在相关性？（4）企业应该采取哪些措施来提高企业知识型员工的组织认同感，减少其离职倾向？3.研究方法与步骤采用问卷调查和案例研究相结合的方法，首先通过问卷调查了解企业知识型员工的组织认同感和离职倾向，并对相关数据进行分析；其次选取几个企业开展案例研究，分析其成功的经验和不足之处，寻找一些有效的方法来提高企业知识型员工的组织认同感和减少其离职倾向。具体步骤如下：（1）设计问卷调查（2）筛选研究对象并进行问卷调查（3）进行数据分析（4）选择涉及企业进行案例研究（5）分析案例，总结成功经验和不足之处（6）提出建议4.预期成果在完成本研究后，我们将得出以下结论：（1）企业知识型员工的组织认同感是与其离职倾向有密切关系的（2）企业知识型员工的组织认同感主要受到企业文化、薪酬福利、职业发展等因素的影响（3）企业应该采取多种方式来提高企业知识型员工的组织认同感和减少其离职倾向（4）企业应该建立相应的管理制度和评估机制，及时开展工作落实和评估工作效果。