企业知识型员工主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响研究的任务书一、研究背景知识型员工是企业经营发展的重要资源，拥有高水平的知识和技能，能够为企业带来巨大的价值。但随着社会经济的不断发展，知识型员工对职业发展的追求越来越高，离职意向也越来越强烈。因此，了解企业知识型员工主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响，对于企业员工管理具有重要的现实意义和理论价值。二、研究目的本研究旨在通过对企业知识型员工的主观幸福感、组织承诺和离职意向的调查研究，深入分析主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响规律，为企业员工管理决策提供可靠的理论支持和实践指导。三、研究内容本研究的主要内容包括以下几个方面：1.对企业知识型员工主观幸福感的构成要素进行归纳和分析，探讨其对离职意向的影响。2.对企业知识型员工组织承诺的构成要素进行归纳和分析，探讨其对离职意向的影响。3.建立主观幸福感、组织承诺对离职意向的影响模型，进行实证研究，并提出相应的管理建议。四、研究方法1.文献综述法：对已有的关于主观幸福感、组织承诺和离职意向相关的理论和实证研究进行梳理和总结，为后续研究提供理论基础。2.调查问卷法：结合企业实际情况，采用问卷调查的方式收集企业知识型员工的相关数据。3.统计分析法：对收集到的数据进行统计和分析，建立主观幸福感、组织承诺和离职意向之间的关系模型，并进行实证分析。五、预期结果1.对企业知识型员工主观幸福感、组织承诺和离职意向之间的关系规律进行深入研究，提出可行的管理建议，为企业员工管理决策提供参考。2.构建一套可操作性强的企业员工幸福感、组织承诺和离职意向评价体系，为企业员工管理提供指导。3.推动企业员工管理理论的创新和实践的进一步发展，为推动企业员工幸福感和组织效益的提升贡献力量。