辞职劳动合同解除通知书辞职劳动合同解除通知书用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。（3）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的.条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。辞职劳动合同解除通知书（通用6篇）在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们需要用到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。如何写一份恰当的通知书呢？以下是小编整理的辞职劳动合同解除通知书（通用6篇），希望能够帮助到大家。辞职劳动合同解除通知书1(用人单位)：鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于____年____月____日与单位解除劳动合同。职工：(签名)____年____月____日签收人：__________签收日期：____年____月____日辞职劳动合同解除通知书2________先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至____年____月____日，请您于____年____月____日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。______有限公司人力资源部____年____月____日辞职劳动合同解除通知书3依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于____年____月____日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)，公司予以同意。经协商一致后，您的劳动合同于____年____月____日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至____年____月____日；计____元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：1、________________；2、________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。________公司____年____月____日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。辞职劳动合同解除通知书4________：我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因_____________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与你(单位)解除劳动合同，并根据规定发给你经济补偿金_____元。请你于________年_____月_____日前到_________部门办理解除劳动合同手续。特此通知！单位(签名或盖章)____年____月____日辞职劳动合同解除通知书5_____(先生、女士)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________(签字盖章)乙方：_________(签字盖章)___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。辞职劳动合同解除通知书6_________：因____________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)_____年_____月_____日签收：___________________年_____月_____日