刚毕业的本科生也不过是廉价劳动力——第二次去大学生招聘会所感前几天去参加了我们学校体育馆举办的招聘会。说起来有意思的是这次去参加招聘会不是为了找份工作而是为了能完成老师布置的作业。由此看来，我的就业意识还不是那么强烈。屈指一算这么快就是我为工作奔波的日子了。光阴荏苒，意识淡泊总会为今后带去苦恼，唯有坚韧不拔无欲则刚才能事半功倍。经这么仔细思考，去招聘会体会一下现场的气氛，锻炼自己应聘技巧，是一件十分有意义的事。由于这个时候正是大学生毕业时期，来招聘的人真的就像网上显示的那样人头攒动、挥汗成雨那么夸张。来应聘的人还数以千计。先前我虽然没有参加培训学校的招聘面试，也没有参加职业生涯规划课的模拟面试，但是来之前也了解过一些面试的技巧，不能说对招聘面试胸有成竹，但至少不是感到很慌张。但是我最终没有参加面试，哪怕是一家企业都没有。大概我还是有一点害怕吧。但是我在网上投简历了，有一个北京的企业通知我去面试，我没去，因为要马上赶到北京去。这场招聘会招聘单位约有300多家，前去应聘者2000名左右。我在大三的时候就去过我们学校的招聘会，那时候一是为了感觉一下气氛，二是搜集一点有用的情报。我现在大四，去招聘会场是为了有更深刻的体会。我发现这场招聘会有三个特点，估计大多数招聘会都差不多吧。（一）所招本科生岗位月薪在1200~1800之间，极少数达到或超过2000，平均水平在1500左右。天哪！在南京这种地方光吃住一个月就得花掉1000以上啊，1500块/月，我们的日子怎么过啊，到什么时候才能解决温饱问题啊？！人家初中生随便找家电子厂的工资也不比这少啊！（二）招聘单位简介及招聘岗位要求很不具体，尤其对求职者比较关注的公司注册资本、年产值、上班与加班制度、加薪制度等几乎只字未提。月薪的介绍也是藏头露尾，很多企业仅以“待遇面议”或者“待遇从优”来搪塞求职者，颇显用人单位的狡猾与傲慢之气。但多数注明的都是上面提到的那个数。（三）本次约300家用人单位中，中小企业居多，算得大规模的企业极少。一些稍有名气的企业都未在本次招聘会上露面。这样的情况实在是令我心头发凉啊！人家卖肉夹膜的小摊贩还一个晚上就能赚到四五百块钱呢，我们一个月的工资都只抵得上他们三四个晚上呀！人家农民工还一天七八十块呢！我们本科生的价值难道还不如他们吗？总之，眼下，咱本科毕业生的就业形势廊皇盅暇。?但是，仅仅发现问题只会抱怨是不够的，我们必须得想出问题的对策；对策一：考研。按国家规定及行业潜规则，硕士生的起点工资不低于4000，就算现实再残酷也不至于低过3000吧。但考研需有三样东西：一、决心，二、实力，三、时间。一和二不难理解，三可能比较难理解，这里的时间是指你的综合情况允许你再花两年的时间来考研。不行的情况比如家里实在太困难的学生，就最好不要这个时候考研，要考也到工作以后考。这条路有点难。对策二：考证，增加点硬件资本。比如相关的证书：英语六级、口译中级、计算机三级、会计师证等等。还有评个优秀学生干部或党员也算。对策三：动用关系。动用包括你自己的、亲人的以及朋友的关系，或许能为你找份工资高点的工作。对策四：考公务员。公务员的工资虽然不高，但福利待遇很好，更多的好处就不用我多说了??不过走这条路难度还是挺大的。对策五：自己或与朋友联手创业。这叫做“置之死地而后生”，没开始赚钱却先拿出钱去。尽管万事开头难，但只要你有一定的资本，有这方面的能力和决心，短短的几年内，你就会明白为什么说“宁为鸡头，不做凤尾”，当个小老板，你就会发现月收入上万其实很简单，比在大公司当职工或中低层干部要强得多。对策六：参军。本科生去参军，到部队学习，直接按副连职的军官算，或者在部队考研，那样考研就不用花钱了，当然这要求你热爱军队的生活。对策七：走着瞧。也就是先接受，后改变。如果你没有什么特别的资本的话，也就只有走这条路了，不过这也不是什么坏事，如果你是金子，你总会让自己发出光来的！??我们刚走出大学校门是这样的不值钱啊！更何况还有的企业在试用期就百般刁难本科生，然后试用期已过就让走人。真是受不了。但是，不管现实多么残酷，我们依旧要充满信心，要做生活的强者！如果现状不能令我们满意，我们就应该设法去改变现状。绝对不可以向困难屈服。敢问路在何方？——路在脚下。