上市公司高管薪酬激励与股东财富关系的实证研究的中期报告摘要：本研究以中国上市公司为研究对象，从高管薪酬激励与股东财富关系的角度出发，采用文献综述、案例分析、数据统计等方法进行实证研究。研究结果显示，高管薪酬激励对于股东财富的创造具有积极推动作用，但同时也存在某些问题和挑战。高管薪酬激励的合理设置需要考虑公司业绩、市场环境、行业标准等多个因素的综合影响，同时需要加强对于高管薪酬的合理监管和问责机制的建立。关键词：上市公司、高管薪酬激励、股东财富、实证研究Abstract:ThisstudyfocusesontherelationshipbetweenexecutivecompensationincentivesandshareholderwealthinChineselistedcompanies,usingmethodssuchasliteraturereview,caseanalysisanddatastatistics.Theresearchfindingsshowthatexecutivecompensationincentiveshaveapositiveeffectoncreatingshareholderwealth,buttherearealsosomechallengesandproblems.Thereasonablesettingofexecutivecompensationincentivesneedstoconsiderthecomprehensiveinfluenceofcompanyperformance,marketenvironment,industrystandardsandotherfactors,andstrengthentheestablishmentofreasonablesupervisionandaccountabilitymechanismsforexecutivecompensation.Keywords:listedcompanies,executivecompensationincentives,shareholderwealth,empiricalstudy