中国上市公司高管薪酬激励研究的开题报告题目：中国上市公司高管薪酬激励研究一、研究背景和意义：近年来，随着中国经济发展步伐加快，资本市场也得到了迅速发展。上市公司作为股票市场的主体，其高管薪酬离不开市场的监管和投资者的关注。高管薪酬激励是提升企业绩效和激发企业活力的重要因素之一。在新的经济形势下，中国上市公司高管薪酬激励机制的创新和改革，已成为中国企业现代化管理的重要一环。同时，高管薪酬激励的合理性和公正性也备受关注，相关研究得出的结论对提高中国企业的竞争力和市场影响力具有重要的指导作用。二、研究内容和方法：本研究主要探讨中国上市公司高管薪酬激励的机制、当前存在的问题及原因，并探寻对策。具体步骤如下：1、建立高管薪酬激励评价指标体系，包括企业财务和非财务指标及高管薪酬的构成方案等。2、通过对中国上市公司高管薪酬数据的统计分析，比较阐述中外高管薪酬信息披露的差异以及高管薪酬激励机制的存在问题。3、利用事件研究法，探索高管薪酬激励与企业绩效的关联性。4、通过案例研究方法，分析高管薪酬激励实践中的成功和失败案例。三、研究预期成果：笔者预计通过对中国上市公司高管薪酬激励机制的研究，可以为中国企业提供一定的参考，帮助企业更好地进行高管激励，进一步提高企业竞争力和市场地位。另外，该研究成果也将为国家政策和相关机构监管提供一些新的思路和推进措施。