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公共管理中的行政人格价值研究的中期报告本报告是公共管理中的行政人格价值研究的中期报告,旨在介绍此研究的进展情况和初步结论。一、研究背景与目的现代社会对于公共管理的要求越来越高,行政机关的工作质量也受到越来越多的关注。然而,观察现实情况可以发现,一些行政机关的工作人员存在一些不良的行为,如腐败、滥用职权、漠视法律等等,这些行为不仅损害了个人利益,也影响了社会运行的正常性和公正性。为了进一步了解行政人员的心理特征和价值观,并探索如何提高公共管理工作的质量,本研究旨在研究行政人员的行政人格价值,并以此为依据提出提高公共管理工作质量的建议。二、研究方法本研究采用问卷调查的方法,调查对象为各级行政机关工作人员。调查问卷包括个人基本信息和与行政人格价值相关的问题,共计30道题目。三、研究进展目前,我们已经完成了问卷调查的工作,并对数据进行了初步的分析。在所采集的数据中,我们发现行政人员普遍具有自律意识和责任感,但仍存在一些群体心理问题,如缺乏团队精神和愿意冒风险的动力。此外,根据初步的数据分析,我们还发现在职业背景、性别、年龄方面存在一定的差异。职业背景不同的人在行政人格价值上存在一些差异,性别和年龄也会影响人们的行政人格价值。四、研究结论通过对初步数据的分析,可以得出以下初步结论:1.行政人员具有良好的自律意识和责任感,但缺乏团队精神和愿意冒风险的动力。2.在职业背景、性别、年龄等方面存在一定差异,这些因素会影响人们的行政人格价值。五、建议基于以上结论,我们提出以下建议:1.鼓励行政人员发扬团队精神,提升合作精神和合作能力。2.加强行政人员的素质教育,强调行政人员的职业道德和责任感。3.给予行政人员更多的培训和发展机会,提高职业技能和职业素养水平。4.针对不同背景的行政人员,采取不同的培训和激励措施,促进他们的行政人格价值发展。本报告是研究进展的中期报告,还有很多工作需要进一步深入开展。我们将继续对数据进行分析,探究更多有关行政人员的行政人格价值的问题,并提出更加具体和可行的建议。