基于战略的企业管理者薪酬研究的任务书任务书：基于战略的企业管理者薪酬研究1.研究背景企业管理者是企业中影响最大、权力最大的一群人，他们对企业的管理决策和制定战略具有巨大的影响力。与此同时，企业管理者的薪酬也是关注的热点之一。薪酬体系的合理性和公正性对企业的员工激励、团队士气和企业效益均具有重要影响。本研究旨在探讨基于战略的企业管理者薪酬研究，为企业管理者的薪酬设置提供理论参考。2.研究目的本研究的目的是探讨基于战略的企业管理者薪酬设置，形成一定的理论体系以及实践指导。3.研究内容（1）基于战略的企业管理者薪酬概念及意义分析；（2）企业薪酬管理理论；（3）战略目标与企业管理者薪酬关系的探究；（4）基于战略的企业管理者薪酬制度设计与实践；（5）案例分析和经验总结。4.研究方法（1）文献资料法：收集并阅读相关的文献资料，分析薪酬制度的设计理念、标准及实施结果。（2）案例分析法：通过案例分析的方法探讨企业管理者薪酬制度在不同战略背景下的设计原则与实施过程。（3）访谈法：通过对企业管理者的访谈，了解企业管理者对薪酬制度的看法，以及薪酬制度对企业管理者的激励作用。5.预期成果（1）形成一套基于战略的企业管理者薪酬设置理论框架；（2）提出企业管理者薪酬设置的关键因素和设计原则；（3）提供实践指导，对企业管理者薪酬设置进行案例分析和实务研究；（4）撰写研究报告。