编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页第一部分公司简介第一章公司概述1.1.1公司名称：八号当铺1.1.2公司地址：1.1.3公司理念：融通方圆，盈享天下1.1.4公司性质：股份有限公司1.1.5公司宗旨：诚信共赢、快捷创新1.1.6公司市场战略：第二章公司组织结构1.2.1公司结构实行董事会领导下总经理负责制。公司下设民品业务部、房产业务部、汽车质贷部、法律事务部、财务部和办公室，各部门权责明确，高效有序，建立了一套科学的企业运作系统。同时根据自身行业性质、公司现状及业务特点，树立了严谨、稳健、高效的管理目标。建立健全了一系列规章制度，不但保证了公司业务的平稳开展，同时使资金运用更为充分、合理。1.2.2、公司职能董事长总经理民品业务部房产业务部汽车质贷部法律事务部财务部办公室第三章公司管理1.3.1薪酬制度据本公司情况及公司运作的特点，我们公司采用的是高弹性薪酬模式的薪酬制度体系。在这种体系下，个人努力与个人绩效的相关性较高。具体情况如下表：薪酬构成基本工资奖励工资福利保险津贴所占比例（％）35309.7718.3我们参照了同行业的工资水平，从公司的实际情况出发，薪酬水平的制定如下表：总经理总经理助理部门经理基本员工人数12618工资（注：此表格仅为公司初期的数据)基于薪酬管理的理论，从本公司的实际来看，公司将预备一部分的资金用于业绩优秀的员工提成，具体方案设想：每完成一笔业务，给与员工销售额3%的提成，在经济上给与激励。同时注重员工福利保险津贴的按时发放。1.3.2绩效考核制度考核目的：改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升员工绩效和公司绩效，合理配置岗位和人员，促进经营目标的完成。为确定员工工资、奖惩、岗位变动、升降、教育培训、解聘等重要的人力资源管理工作提供公正、客观的依据。考核内容及方式：工作任务考核（按月）综合能力考核（由考评小组每月进行一次）考勤及奖惩情况考核指标分类如下：（注：以上几类指标可以选择后综合使用。在进行“业绩指标”考核的同时，还可针对具体情况从“难度”“环境”“个人努力”几方面进行调整。）合理的绩效考核制度可以减少公司员工的离职，增加员工在公司的积极性，使其认同公司。对于一个团队而言，可以改进团队表现，同时改进对团队计划及目标的投入，对团队成员更好的理解。第四章公司规程为树立公司良好的外部形象，同时营造健康的文化氛围，我们将始终坚持以下原则：诚信。诚信是我们与客户之间交往的准则，同时，它还意味着保护公司的商业机密。卓越。努力向客户提供品质卓越的产品和服务。责任心。贯穿在我们的语言和行动上。关心。体现在对待员工和对待业务所处的社区方面。公平。这意味着我们的员工、股东、合作伙伴、客户以及供应商，都要遵守同样的行为准则和法规、政策。尊重。在与我们的员工、股东、合作伙伴、客户以及供应商沟通或评估他们的反馈的时候，要对他们表明足够的尊重和谢意。社会责任。我们遵守我们所开展业务的社区、国家内的法律法规，遵守环境规定，以我们的服务和贡献来提升社区生活质量。第二部分设计服务及项目介绍第一章典当行介绍2.1.1典当行背景介绍典当行，亦称当铺，是专门发放质押贷款的非正规边缘性金融机构，是以货币借贷为主和商品销售为辅的市场中介组织典当行是"借款因其在世界各主要国家的历史上均曾存在过，故不同民族的语言都用固定的词汇予以表达。典当行的英文名称是Pawnshop；法文是mont-de"piete；德文是Leihhaus；意大利文是montedepiete；日文是质屋。尽管各国所使用的文字多有差异，但对典当行定义的阐述却是基本相同的。《美国百科全书》指出：给以个人财产作质押者之机构"。并采取欧美国家流行的做法，将典当行界定为典当商，认为“典当商是从事以个人财产质押借贷生意的”。另如美国《华盛顿州典当法》规定："典当商指任何一个全部或者部分从事以个人财产质押担保、或者以押金或出卖个人财产作为担保、或者以买卖个人财产作为担保而放贷生意的人。"《印第安那州典当法》则规定；"典当商指任何从事以押金或个人财产质押、或者以出卖个人财产作为还款保证而提供贷款的个人、合伙、组织或者公司。英国对典当行的表述大同小异。《1872年典当商法》第6条规定：典当商指"开有一家店铺，以买卖货物或者动产、或者以贷物或动产质押发放贷款的人。"这家店铺即典当行指"典当商的住所和仓库或者其他做生意的场所或进行交易的场所"。加拿大从英制，该国《1996年哥伦比亚省典当商法》第