1、就业登记撤销/修改操作流程1.1流程图1.2就业登记撤销操作流程1.2.1打开‘厦门市人力资源和社会保障局-对公综合服务平台’，输入账号和密码，登入对公综合服务平台。1.2.2点击就业登记1.2.3点击“数据修改（撤销）申请”并确定弹窗提示。1.2.4点击“数据撤销申请”实现页面跳转。1.2.5选择相应就业登记信息进行操作，完善相关信息确定保存。1.2.6进入“电子材料打印和审核情况查询”界面，选择相应信息下载打印相关材料。1.2.7上传相应电子文档材料，提交申请1.2.8撤回相应申请信息1.2.9跟踪查看审核结果1.3就业登记修改操作流程1.3.1前面系统账号登陆--》点击“就业登记”--》点击“数据修改（撤销）申请”并确定弹窗提示的流程与就业登记撤销一样，在弹窗提示完后，如果是就业登记修改业务，则选择“数据修改申请”。1.3.2页面跳转至“数据修改（撤销）申请”，该页面只展示符合做修改与撤销条件的就业登记数据。经办人员根据实际业务需求选择相应的就业登记信息进行修改操作，完善相关修改内容并填写经办人及经办联系方式保存数据。1.3.3下载电子文档模板，上传相关电子文档提交申请。1.3.4对于未审核的数据可以撤回数据修改申请。1.3.5经办人员可以跟踪查看提交修改申请数据的审核情况。1.4经办必读1.4.1该就业登记撤销功能仅适用于就业登记操作时间60天以内并未做“终止（解除）劳动关系”的，由于经办误操作或者提早做的就业登记信息而新员工未到岗的情况。1.4.2根据新的政策文件规定，就业登记撤销有增加相关电子文档上传的要求，由于有新旧数据并存的情况，所以新功能需在旧页面上做一个跳转动作。在新功能上线之前的就业登记撤销业务的提交、审核情况查询还是在旧页面“申请表打印和审核情况查询”进行操作。1.4.3就业登记修改过程中当有涉及到“文化程度”、“合同起始日期”、“是否留学人才”这三个字段内容修改时，这三个修改内容是由系统先进行审核，如果系统审核通过，则所修改的内容就保存成功。当有涉及这三个内容修改的就业登记信息需要撤销修改申请的时候，已经修改成功的内容在撤销时是不会再还原，如果需要还原，需要在规则允许修改的时间内重新提交一条修改的申请，进行数据还原。2、解除（终止）劳动关系修改/撤销操作流程2.1流程图2.2解除（终止）劳动关系撤销操作流程2.2.1打开‘厦门市人力资源和社会保障局-对公综合服务平台’，输入账号和密码，登入对公综合服务平台。2.2.2点击终止或解除劳动关系登记2.2.3点击“数据修改（撤销）申请”并确定弹窗提示。2.2.4点击“数据撤销申请”或“数据修改”实现页面跳转。2.2.5根据相应解除（终止）劳动关系信息进行相应修改操作，完善修改内容并确定保存。2.2.6根据相应解除（终止）劳动关系信息进行相应撤销操作，完善相关经办信息确定保存。解除（终止）劳动关系撤销类型选择：（1）在进行解除（终止）劳动关系撤销操作的时候，可选择相应就业登记与终止（解除）劳动关系一并撤销的操作，但是前提是对应的就业登记时间距操作日期不超过60天，若相对应的就业登记时间已经超过60天，则只能进行终止（解除）劳动关系的撤销申请。撤销类型只能选择“终止（解除）劳动关系撤销”（2）当员工有入职新公司，新公司有做了就业登记，在撤销旧公司的终止（解除）劳动关系时，必须一并撤销旧公司的就业登记信息，不能同时存在两条不同公司的就业登记信息。撤销类型只能选择“就业登记与终止（劳动）关系一并撤销”。2.2.7进入“电子材料打印和审核情况查询”界面，选择相应信息下载打印相关材料。2.2.8上传相应电子文档材料，提交申请2.2.9撤回相应申请信息2.2.10跟踪查看审核结果2.3经办必读解除（终止）劳动关系撤销操作过程中，根据不同情况有三种不同的撤销类型：（1）员工未入职新公司，解除（终止）劳动关系对应的就业登记时间未超过60天，则在申请解除（终止）劳动关系撤销过程中，撤销类型可以选“终止（解除）劳动关系撤销”或“就业登记与终止（劳动）关系一并撤销”。（2）员工未入职新公司，解除（终止）劳动关系对应的就业登记时间已超过60天，则在申请解除（终止）劳动关系撤销过程中，撤销类型只能选“终止（解除）劳动关系撤销”。（3）当员工有入职新公司，新公司有做了就业登记，在撤销旧公司的终止（解除）劳动关系时，必须一并撤销旧公司的就业