2023年公司安全教育培训档案管理制度范本一、目的与适用范围1.目的：为了提高公司员工对安全教育培训的认识和重视，规范安全培训档案的管理，提高公司安全管理的有效性和可追溯性。2.适用范围：适用于公司全体员工和参与安全教育培训的相关人员。二、培训档案管理原则1.法律依据：安全教育培训档案管理遵循国家相关法律法规的规定，坚决杜绝虚假、不实记录的情况出现。2.保密原则：安全教育培训档案应妥善保管，严格控制档案的查阅权限，确保档案的保密性。3.真实准确原则：安全教育培训档案记录应真实、准确，确保培训信息完整，方便与实际操作情况对照。4.可追溯原则：安全教育培训档案管理能够追溯培训的时间、地点、参与人员、培训内容等细节，以便进行归档和后续的查询。三、培训档案管理程序1.培训计划编制：根据公司实际需要和法律要求，制定年度安全教育培训计划，明确培训的内容、方式、时间和培训对象等。2.档案建立和归档：培训参与人员在培训结束后，将个人培训档案提交培训部门，培训部门将档案整理归档，并进行密封和编号。3.档案保管：所有培训档案应由专人负责保管，建立详细的档案存放登记表，并定期检查档案完整性及保管环境的安全性。4.档案查阅：对于有相应权限的人员，可以提出查阅申请，经过审批后，可准许查阅相关档案。5.档案销毁：根据国家相关法律法规规定的档案保存期限，对于到期的安全教育培训档案进行销毁处理，销毁过程应有相关监督人员参与并记录销毁过程。四、培训档案内容及要求1.培训计划：包括培训计划的制定依据、培训目标和内容、培训责任人等详细信息。2.培训通知：包括培训时间、地点、培训对象、培训方式等详细信息。3.培训记录：包括培训课程名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训方法等详细信息。4.培训材料：包括培训课件、教材、参考资料等。5.培训考核：包括培训考核的形式、内容和结果等详细信息。6.培训评估：包括培训参与人员对培训的评估结果，以及培训质量评估报告等。7.培训反馈：包括参训人员对培训的反馈意见和建议等。五、档案管理责任1.培训负责人：负责编制培训计划，监督和控制培训的实施过程，确保培训档案的真实准确性。2.培训部门：负责培训档案的建立、归档和保管工作，定期检查档案的完整性和安全性，并根据需要提供相关档案的查阅服务。3.员工：配合培训部门的工作，如实提交个人培训档案，并经常性查询和更新个人培训档案的信息。六、违规处理对于故意篡改、销毁或泄露安全教育培训档案的行为，将严肃处理，依据公司相关规定给予相应的处罚，直至追究法律责任。七、附则1.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订，并报公司领导层审阅。2.本制度自颁布之日起执行。如有冲突或需要修改的情况，应进行及时修订，并通知相关部门和人员。以上为2023年公司安全教育培训档案管理制度范本，具体实施应根据公司实际情况进行调整和完善。