基于多目标模型的国有企业激励机制探讨的开题报告一、研究背景随着市场经济的不断发展，国有企业在中国国民经济中的地位愈加重要。然而，一些国有企业在市场竞争中缺乏激励机制，导致效率低下、创新能力不足等问题。因此，如何建立科学有效的激励机制，提高国有企业的经济效益和社会效益，已成为国有企业管理的重点问题。目前，国有企业的激励机制建设主要以单一目标为导向，如经济利润、税收贡献等，忽视了多个目标之间的相互影响和协调。因此，基于多目标模型建立国有企业激励机制，成为当前研究的关注点。二、研究内容本研究将结合国有企业特点与行业环境，构建适合国有企业的多指标效能模型，采用模拟实验的方式，分析多目标模型下激励机制对国有企业绩效的影响，并对不同指标下的激励机制进行比较分析。具体研究内容如下：1、国有企业效能模型构建：通过资料搜集、案例研究等方法，选取合适的评价指标来构建多目标效能模型，包括经济利润、创新能力、社会责任、员工满意度等。2、多目标模型下激励机制设计：根据不同指标之间的相互关系以及国有企业的特点，设计合适的激励机制，建立适合国有企业的多目标效能考核体系。3、基于模拟实验的效果评估：采用系统动力学、模拟仿真等方法进行模拟实验，对不同的激励机制方案进行比较，分析其对国有企业效能的影响。4、结果分析与讨论：分析多目标模型下激励机制的适用性、实用性、可行性，探讨其在国有企业中的实施路径和应用前景。三、研究意义本研究将对国有企业的激励机制建设提供理论指导和实践参考，主要有以下意义：1、对国有企业实现多目标绩效管理具有重要意义。2、对于国有企业如何设计多目标绩效考核体系，具有一定的参考价值。3、对于国有企业激励机制的再造、完善与升级，提供了重要思路和借鉴。四、可行性分析本研究采用模拟实验的方法，通过对多种激励机制方案的模拟和比较，可以有效地验证或者否定研究假设，具有良好的可行性。五、研究计划第一年：1、国有企业效能模型构建。2、多目标模型下激励机制设计。第二年：1、基于模拟实验的效果评估。2、结果分析与讨论。第三年：1、论文写作与论文答辩。2、实验结果呈现。六、参考文献1、陈红，肖林，刘龙，基于收益共享的国有企业激励机制研究[M],北京:中国企业出版社,2015.2、刘志强，多目标模型理论与方法[M],北京:清华大学出版社,2016.3、凯文.莫特，国有企业激励机制的比较和探讨[J],商业经济研究,2018,27(4):34-40.4、郭毅，张明清，多目标组合优化理论及应用[M],北京:清华大学出版社,2017.