基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制研究的开题报告目的与意义：随着社会的发展和经济的不断增长，我国公务员队伍日益庞大，其工作质量也成为人们关注的话题。如何制定一种有效的公务员激励机制，成为保障公务员工作质量和效率的关键问题。迪尔综合激励模型是一种被广泛应用于组织行为领域的激励理论，其基本思想是通过对员工的激励，提高其绩效和工作动力，从而达到组织目标。因此，本论文将基于迪尔综合激励模型，研究我国公务员激励机制。研究内容：1.迪尔综合激励模型的理论基础和应用情况。2.我国公务员激励机制的背景和现状分析。3.基于迪尔综合激励模型分析我国公务员激励机制的优缺点。4.建立适合我国公务员激励机制的模型，并对其进行实证研究。5.提出改进我国公务员激励机制的措施和建议。研究方法：本研究将采用文献研究法、现场观察法和问卷调查法等多种研究方法，对我国公务员激励机制进行深入研究。论文结构：第一章：绪论1.1研究背景和意义1.2国内外相关研究综述1.3研究内容、目标和方法1.4论文结构安排第二章：迪尔综合激励模型的理论基础和应用情况2.1迪尔综合激励模型的基本理论2.2迪尔综合激励模型的应用案例2.3迪尔综合激励模型与我国公务员激励机制的关联分析第三章：我国公务员激励机制的背景和现状分析3.1我国公务员激励机制的背景分析3.2我国公务员激励机制现状分析3.3我国公务员激励机制存在的问题和挑战第四章：基于迪尔综合激励模型分析我国公务员激励机制的优缺点4.1迪尔综合激励模型在我国公务员激励机制中的应用前景4.2我国公务员激励机制的优点分析4.3我国公务员激励机制的缺点分析第五章：建立适合我国公务员激励机制的模型，并对其进行实证研究5.1建立基于迪尔综合激励模型的我国公务员激励机制模型5.2对我国公务员激励机制模型进行实证研究第六章：提出改进我国公务员激励机制的措施和建议6.1根据实证研究结果提出改进我国公务员激励机制的思路和措施6.2概述改进后的我国公务员激励机制的未来发展方向第七章：结论7.1研究回顾7.2研究贡献7.3研究限制和未来研究展望参考文献