中华人民共和国劳动合同法法条释义引言劳动合同是维护劳动者权益的重要法律保障，也是构建和谐劳动关系的重要基础之一。中华人民共和国劳动合同法于2008年1月1日正式实施，明确了劳动合同的基本内容、签订、履行、变更、解除等方面的规定，对于促进劳动者与用人单位的双方利益平衡、保障其合法权益具有重要意义。本文将对劳动合同法的相关条款进行释义。第二条劳动合同的概念和形式劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的，关于劳动条件的协议。它是确认劳动者与用人单位权利、义务关系的主要证明文件，具有双方约束力和法律保护力，是维护劳动者权益和稳定劳动关系的重要法律保障。劳动合同分为口头和书面两种形式。就实际执行来看，口头合同是存在的，但容易引起争议，因此，建议通过书面合同确定双方关系。第十三条劳动合同的期限劳动合同的期限是指用人单位与劳动者约定的合同有效期限。劳动合同可以约定有固定期限和无固定期限两种形式，但是，对于同一用人单位与同一劳动者之间相继订立的两个或者两个以上的固定期限劳动合同，有效期限不得超过十年。第十四条劳动合同的续订劳动合同期满后，用人单位与劳动者双方有继续订立劳动合同的意愿，应当在期满前30日以书面形式协商。在协商期间，各方应当认真研究续订劳动合同的条件，达成续订协议。第十五条劳动合同的解除劳动合同的解除是指用人单位和劳动者终止合同关系的行为。根据合同期限、协商一致、劳动者自行辞职、拒不适应工作要求、严重违反劳动纪律和规定等情况，合法解除劳动合同。需要注意的是，用人单位应当在劳动合同解除30日之前，向劳动者提出解除劳动合同的具体事由和解除时间，并依据国家有关规定支付经济补偿。第三十六条劳动合同的解除和终止赔偿用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依法承担赔偿责任，包括但不限于：向劳动者支付经济补偿金；向劳动者支付工资、加班工资等；取消错误的处分、调整、评分等，恢复误解；恢复被撤销的医疗保险、住房公积金等待遇；赔偿因合法权益受到的损失。结论劳动合同法的实施，为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系、加速劳动领域结构调整和市场化程度提高等方面都提供了制度保障和实践基础。合同的书面化、期限的确定和续订、解除和赔偿等条款的明确规定，均有利于加强对双方权益的保护、加强对劳动关系的法制化管理和自我调节能力。各用人单位和劳动者要严格遵守劳动合同法规，以实际行动维护和平衡双方权益。