员工劳动纪律管理制度新版多篇【导语】员工劳动纪律管理制度新版多篇为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。员工劳动纪律管理制度篇一1、目的为维护公司形象，更好的为业主方提供服务，保证各项生产工作的顺利进行，结合实际，制定本制度。2、适用范围适用于技防运保全体人员。3、管理职责作业长是作业区劳动纪律管理的第一责任人，并直接管理下属员工的劳动纪律。负责对考勤情况进行审核、汇总、上报；负责对劳动纪律考核结果的执行。4、管理要求4.1工作时间4.1.1每周正常工作时间为星期一至星期五，工作日标准作息时间为8:00至16:30点。4.1.2国家法定节假日正常休息，安排值班人员除外。4.2考勤管理4.2.1每天报到时间为：上午上班时间为8:00前（以到休息室为准）,下午下班时间为16:30（以出休息室为准）。员工外出作业，原则上应先报到后再外出；无法先报到的应事先向直接上级进行情况说明。4.2.2因个人原因需请假的员工要提前填写请假条，经直接上级及作业区签字后报综合队队部，记为请假。无法提前递交请假条的必须在到达后及时补办请假手续，否则视为无故缺勤。4.2.3无故超过规定上班时间5分未到岗者，记为迟到一次；无故早于规定的下班时间5分钟离岗者，记为早退一次，各考核30元；无故超过规定上班时间1小时内未到岗者，记为缺勤半天，考核50元。4.3劳动纪律基本要求4.3.1上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元；4.3.2上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；4.3.3禁止酒后上班，违者每次罚200元；4.4.4上班时间禁止做与本岗位无关的私事，违者每次罚20元。4.4.5严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即作辞退处理。情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。4.4.6员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。4.4.7员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。4.4.8员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，根据公司有关规定，对当事人给予处分，并记入个人档案。4.4.9以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。劳动纪律管理制度篇二1目的与范围为规范公司员工工作、劳动行为，加强员工团队意识教育，提升公司整体形象，高效、有序地组织经营、管理和生产活动，根据公司管理规定和公司实际，特制订本管理规定。本规定适用于公司全体员工。2职责2.1总经理助理：归口负责公司劳动纪律管理工作，负责劳动纪律规范的制定、日常劳动纪律的检查与考核。2.2行政人事部：负责公司劳动纪律管理的具体工作，负责按照规定开展日常工作。2.3各部门与生产车间：负责本部门的日常工作考勤、劳动纪律具体工作。3管理内容与要求3.1考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、资金、劳保福利等待遇的重要依据。每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一天。3.2作息时间3.2.1职能管理部门或办公室工作人员实际每周六天工作制：时间为：周一至周五：上午：8:30——12:00，下午：13:00——17:30;周六：上午：9:00——12:00，下午：13:00——15:00，星期日和节假日串休。3.2.2车间生产人员的日常工作时间由生产厂长按照各生产工作整体安排以及季节气候的具体情况确定，并将确定的工作日和作息时间上报行政人事部。3.1.2销售部因工作性质的不同，除遵守公司考勤制度外，根据具体情况制定的岗位制度、劳动纪律与本制度具有同等法律效力。3.3工作考勤3.3.1公司实行指纹打卡和书面申报审批相结合的方式进行考勤管理。公司职能部门每日打卡3次，分别为：早上班、午上班、晚下班，车间和生产岗位打卡由车间主任组织，按生产班次时间进行打卡，分别为上班时、下班时。3.3.2公司所有员工每日应自觉、亲自打卡，因工作原因无法在上班时间内报道的，应提前通过电话请示本部门负责人，由部门负责人负责考核并书面申报，否则一律视为未报到。3.3.3公司执行每月考勤制度，各考勤人员必须在每月3日前(节假日顺延)，各部门(含车间，下同)应当将本部门考勤记录表经部门负责人签字后，上报行政人事部，每迟报一次，扣罚部门负责人和考勤人员各50元。3.3.4结合公司个别岗位员工上、下班时间较为特殊，不能与职能部门员工一起考勤的，该员工不做每日例行打卡，考勤以每日工作交接记录为依据，具体情况由部门负责人根据实际情况决定。3.3.5员工须按时打卡并如实出勤，对于虚报考勤或弄虚作假，情节轻微的予以双倍扣出勤，情节严重的予以记过并罚款