公共职位数量规模配置的比较与借鉴的中期报告公共职位数量规模配置的比较与借鉴的中期报告应当包含以下几个方面：1.公共职位数量规模的国际比较：分析其他国家或地区公共职位数量规模配置情况，比较不同国家或地区的公共职位数量占比、公共职位结构等因素，以便借鉴经验、制定合理政策。2.国内公共职位数量规模的发展态势：分析我国公共职位数量规模的发展历程、当前状态和趋势，评估职位数量规模配置是否满足国家和地方的服务需求，分析存在的问题和矛盾。3.公共职位数量规模配置的政策与管理：比较政策和管理方面，如国外的职位分类、薪酬制度、招聘和选拔制度、晋升和评价机制等，以便构建适应中国特色的公共职位数量规模配置政策体系和管理制度。4.公共职位数量规模的质量与效率：分析公共职位数量规模的质量与效率，包括公共职位招聘质量、职位分配合理性、人员素质和能力等因素，以便提高公共服务效率、优化服务质量。5.公共职位数量规模配置的社会影响：评估公共职位数量规模配置对社会的影响，包括在促进就业、改善收入分配、提高社会保障、协调社会关系等方面的贡献，以便制定合适的政策支持和引导。