2024年女职工劳动保护管理制度1.禁止性别歧视：该制度应明确禁止雇主以性别为由歧视女性职工，包括在招聘、晋升、福利待遇等方面。2.工资、工时和休假制度：制度应规定女性职工的工资应和男性职工一样，且不得低于最低工资标准。工时制度应合理，不得要求女性超时工作。休假制度应保障女性职工的休假权益，包括婚假、产假、护理假等。3.工作环境和设施保护：制度应督促雇主提供良好的工作环境和设施，确保女性职工的身体健康和安全。特别是对于涉及到女性特殊需求的行业，如孕婴行业，应特别关注。4.性骚扰和性侵犯预防与处理：制度应设立专门机构或渠道，受理女性职工的性骚扰和性侵犯投诉，并对施害人进行快速调查和必要的惩处。5.职业发展和培训机会：制度应鼓励和促进女性职工的职业发展和晋升机会，给予平等的培训资源和机会。以上仅是对女职工劳动保护管理制度的一些基本要求，实际制度可能会根据国家或地区的具体情况有所不同。如果你需要具体的制度内容，请参考相关的劳动法和法规。