第1期第12卷2010年3月石油化工管理干部学院学报JOURNALOFSINOPECMANAGEMENTINSTITUTENo.1Vol.12Mar.2010当前女职工劳动保护工作存在的问题及对策李新敏(中国石油化工集团公司思想政治工作部,北京[摘要]100728)女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重,也是企业劳动保护工作的重要组成部分。严格遵守国家相关法规,建立健全企业对女职工劳动保护的制度,发挥工会维护弱势群体的作用,改善女职工工作环境和劳动条件,对于构建和谐劳动关系、建设和谐企业具有重要意义。[关键词]女职工;劳动保护;问题;对策1我国女职工劳动保护工作存在的问题我国党和政府历来十分重视女职工劳动保护工作。建国以来,先后颁布了中华人民共和国劳动法!、女职工劳动保护规定!、女职工禁忌从事的劳动范围!、女职工保健工作规定!等一系列法律法规,为女职工劳动保护工作的开展提供了法律依据。经过多年努力,我国的女职工劳动保护工作已基本形成体系,有效地保护了女职工的身心健康。当前,随着社会主义主市场经济体制的逐步建立,我国社会经济生活发生了巨大变化,特别是全球性金融危机的发生,导致企业竞争更加激烈,女职工的工作压力、生活压力随之增大,使女职工劳动保护工作面临新的情况和问题。女职工劳动保护是针对女职工生理、心理特点开展的特殊保护,既是企业的一项长期基础工作,也是工会工作的重要组成部分。准确分析和认识这些新情况、新问题,有助于进一步做好女职工的劳动保护工作。1.1劳动环境和工作条件存在隐患一是在部分劳动密集型企业随意加班加点现象严重,有些企业为了赶任务、求效益,职工常年加班,很少考虑女职工的身体和生活状况;二是一些企业劳动环境差,设备陈旧,工作条件恶劣,劳动场所有毒有害气体、粉尘和噪声等超标,对育龄女职工特别是哺乳期女职工的危害更为严重;三是部分企业用工不规范,不与女职工签订劳动合同,或没有把女职工劳动保护的内容列入集体合同(或女职工专项集体合同);四是有些企业扩大生产规模,改造生产装置或工艺流程后,采用了大量新技术、新设备和新工艺,安全生产的风险加大,对职工特别是针对女职工的生理特点缺少安全生产和劳动保护内容的培训;五是女职工劳动保护设施、措施不健全。一些企业的哺乳室、女工冲洗室名存实亡,甚至取消;部分企业妇女健康普查工作不能正常开展,有的只检查部分计生项目,而不是所有妇检项目。1.2部分女职工缺乏自我保护意识一是部分女职工的自我保护意识不强,没有树立主动维护自身安全与健康的观念;二是部分女职工还没有全员保护意识,认为安全生产和劳动保护是安全部门的事,与个人无关,尤其是不能认真、规范穿戴劳动保护用品和装备,认为影响自身形象;三是部分女职工认识不到工作及其环境、设备对自身存在的安全隐患及对健康的影响,缺乏自我保护意识,不重视安全操作规定和必要的防范措施。1.3部分企业工会及工会干部专业水平不高一是负责劳动保护和女工工作的工会干部专业水平参差不齐,专职干部变动多,队伍不稳定;二是部分企业劳动保护工作未设专岗专职,对兼职人员没有责权利的激励与约束,使其缺乏女工劳动保护工作的积极性和主动性,严重影响了该职能作用的有效发挥;三是一些企业工会缺乏定期对职工劳动保护特别是女职工劳动保护工作的监督检查,劳动保护监督作用不能有效发挥。这些问题的存在,不仅使企业劳动保护工作实效大打折扣,也严重地损害了女职工的合法权益和身心健康,挫伤了她们的工作积极性。2加强女职工劳动保护工作的对策做好女职工劳动保护工作,全面维护女职工的合法权益是一项复杂的系统工程。企业工会女职工委员会作为代表和维护妇女权益的群众团体,是女[收稿日期]2009-12-23。[作者简介]李新敏(1955),女,天津市人。毕业于天津石化职工中等专业学校化工分析专业,政工师。电子信箱:lixm@sinopec.com。?72?石油化工管理干部学院学报2010年第1期职工权益保障体系的重要力量,要把发挥自身作用和动员社会力量结合起来,在增强能力、提高素质上下功夫,在协调有关部门、动员社会力量、形成维权合力上做文章,共同构建起维护妇女权益的防线,形成党政重视、职工支持、工会协调推动和相关部门通力合作的立体维权机制。2.1制度建设和工作条件上保证女职工合法权益女职工劳动保护工作应从劳动管理、制度制约、组织建设、设施配备等方面进一步规范和明确。一要完善劳动管理制度,严格执行我国劳动法!关于女职工?四期#(经期、孕期、产期、哺乳期)的保护规定,科学、合理地安排女职工在此期间的工作内容和劳动强度,严格遵守及安排加班、夜班的时间,切实保障女职工的身心健康;二要规范企业集体合同的协商签订程序,把女职工特殊劳动保护的有关规定作为重要内容纳入集体合同或