基于中西文化渊源比较的国有企业管理体制变革研究的任务书一、研究背景中国的国有企业管理体制改革始于20世纪80年代初，至今已经历了近30年的时间。改革的目的在于提高国有企业的效益，实现经济发展的目标。这个过程中遇到了很多的困难，其中一个主要的问题就是如何将中西文化渊源比较纳入到国有企业管理体制变革中。二、研究目的本研究旨在通过对中西文化渊源比较的研究，分析国有企业管理体制变革中存在的问题，提出改进的措施及建议，以促进国有企业改革的进一步深入。三、研究内容1、分析中西文化渊源比较的基本理论和方法，了解其在国有企业管理中的意义；2、分析国内外国有企业改革的经验，寻找中西文化渊源比较在其改革中的作用；3、提取影响国有企业管理体制变革的中西文化差异及其对企业管理的影响；4、分析中西文化渊源比较在国有企业管理体制变革中的应用现状及存在的问题；5、提出基于中西文化渊源比较的国有企业管理体制变革改进措施及建议。四、研究方法1、文献调研法；2、案例研究法；3、问卷调查法；4、访谈法。五、研究成果1、撰写一篇学术论文，详细分析中西文化渊源比较在国有企业管理体制变革中的作用，提出改进措施及建议；2、撰写一份调研报告，总结中西文化渊源比较在不同国有企业的应用现状及存在的问题；3、撰写一份政策建议，向政府、企业提供改进国有企业管理体制的有关策略。