请假的管理制度请假的管理制度[集锦15篇]在社会一步步向前发展的今天，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的请假的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。请假的管理制度1休假、请假管理制度为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严肃劳动纪律，根据国家有关政策规定和公司实际情况，制定本制度。第一条休假（一）婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再增加12天。（二）丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近给予路程假。（三）病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。（四）事假：因私事而不能正常出勤的`，确有特殊原因，可酌情准假。（五）产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎增加15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明给予休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须提供医院证明。第二条假期审批（一）婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。（二）病假1天（含1天）以上3天以内必须书面向部门经理请假（病假可先口头请假，次日补请假条）；3天以上向分管领导请假。（三）事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。第三条假期待遇（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5―10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10―15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。第四条本制度由公司人力资源部负责解释。请假的管理制度2一、事假：职工请事假，一天以内由各科室、部门负责人批准，超过一天由分管领导批准，超过三天由总经理批准，并报办公室备案。各科室、部门负责人请事假，一天以内由分管领导批准，超过一天由总经理批准，并报办公室备案。一年以内请事假不得超过12天者，违反此规定者，每超过一天扣发一天的工资，并扣除当月的奖金和出差费。二、病假：以医院证明为依据，由总经理批准，按允许天数休息。如需住院治疗的人员，须持县级以上医院出具的证明或卫生防疫部门出具的介绍信，由总经理批准。到专科、省立医院或跨省就医者，需经中心领导班子批准，并报市局领导同意。就医期间药费按医疗保险规定执行，其它各项费用自理(工伤除外)。三、休假：按照办公室安排的`时间填写休假申请表，交总经理审批后，按规定天数休假。四、婚、丧假：按规定天数写出请假条，交总经理审批，超过规定时间以事假论。五、销假：上述各项请假期满上班后应及时向中心领导汇报，到办公室销假，超假部分领导同意后按事假论。无中心领导和各科室、部门负责人批准的事、病、休、婚、丧假，均视为无故旷工，旷工一天扣发当天工资、当月奖金，旷工3天以上及3天扣全日工资、全年奖金，超过3天按违反管理制度建议市局予以停薪离岗处理。请假的管理制度31.总则1.1目的为加强公司内部管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司有关管理规定，特制定本制度。1.2适用范围本制度适用与公司签订劳动合同的员工，或股东方外派的员工，或与公司签订实习协议的人员，或外包服务人员。1.3职责分工1.3.1员工本人应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，缺勤应按有关规定提前办理请假手续。1.3.2各部门负责本部门员工劳动纪律管理，生产班组指定专人于每月22日前向总经办提交考勤记录并请员工签字确认，考勤记录由总经办保存。1.3.3总经办负责制定和完善劳动纪律管理制度，组织劳动纪律检查，汇总、核实和保管全体员工的考勤记录(须有员工签字)。1.3.4员工的考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。员工考勤记录保存年限不低于两年。2.考勤管理2.1公司实行上下班指纹考勤制度，员工考勤时间以指纹考勤机记载时间为准。2.2考勤统计周期为上月23日至本月22日。2.3工作时间2.3.1根据公司生产运营的实际情