请假管理制度第一篇：请假管理制度请假管理制度5.5请假管理5.5.1请假类别：年休假、事假、病假、产假、婚假、节育假、丧假、工伤假、无薪假、其它假期（需列明）5.5.2请假规定5.5.2.1公司一般职员请假3天（含3天）以内，须提前三天提出申请，经部门主管审批同意方可请休（病假除外）。一般职员请假3天以上，须提前7天提出申请，先由部门主管签字后再上交给CEO审批。均由人事部统一管理。经理级别的管理人员请假申请单需交给CEO审批后交给人事部统一管理。5.5.2.2普工请假需提前2天提出申请，经部门主管审核后交人事部统一管理。5.5.2.3任何员工在紧急情况下不能及时办理请假手续者，可在请假当天以电话方式请假或委托让人办理，否则按旷工处理。以上假期只可批1天。若所谓紧急情况并不成立，则不接受其电话方式请假或委托让人办理请假方式。如该员工坚持不回来上班，则视其为无辜旷工。5.5.2.4员工请婚假、产假、看护假时，需在请假前提供相关证明方可批假。丧假因特殊情况不能及时提供证明者，在办理丧事期间必须提供死亡证明。未补交证明者，请假期间一律按事假处理。5.5.2.55.5.2.6员工假期满后应按时到厂报到，未报到者超过三日，按自动离职处理。不按请假规定请假者，视为无故旷工。5.5.3.1事假（1）（2）（3）（4）（5）员工因有急事必须亲自处理者，可请假处理，请假手续按5.5.2.2。请假时间以天数计算，请假不足半天按半天计算。员工一年累计请事假不可超过15天，当月请事假不可超过15天，若有特殊情况另议。当月请假者需扣除当月的所有奖金福利。事假扣款：（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/22天*事假天数（普工）。（基本工资+所有各类津贴+所有各类补贴）/30天*事假天数（职员）。（6）车间员工请事假需先征求拉长同意后，提前2天填写请假申请表，由部门主管签字审核方可生效。否则按旷工处理。（7）注意，任何拉长都无权批准假期。拉长只能提出反对或不反对放假建议，最终批准权在部门主管身上。部门主管有权就具体生产情况作出批准或不批准的决定。5.5.3.2病假（1）员工因病不能正常上班，可提出病假申请。（2）病假1天(含)以上，在本地就医需提交医院病历，在外地须交县级以上医院病历及药费单据。（3）请病假的扣款事项同事假一样。5.5.3.3年假（1)（2)（3)凡在公司服务满1年的正式职员均可享受有薪年假。职员在公司服务满1年小于3年的享有有薪年假5天。员工可根据实际情况请年休假，每73天（365天%5天=73天）可请休一天年休假，也可累积请休，但不得累积在春节假或其他国家法定长假前后连续请休。（4)（5)任何年假最多只能累积两年。两年内如不放年假者，该年假就会自动取消。入厂的第4年开始，每增加1年，年假增加1天，最多不超过14天，即第四年度为6天，第五年度为7天，以此类推。（6)5.5.3.4婚假（1）凡在公司且服务满1年的正式员工，符合婚姻法的，均可请休婚假7天（含休息日）。但需附交当地政府部门出示的结婚证明，否则按事假计算.婚假从开始请休日期计算，婚假证明两个月内有效，超出期限的属自动放弃。（2）婚假必须连续请休完。（3）婚假期间工资照发。5.5.3.5丧假（1)员工的直系亲属（父母、子女、配偶）逝世者,可请休丧假7天(含休息日)；员工的非直系亲属（祖父母、外祖父母）逝世，可请休丧假3天（含休息日）。丧假在亲人逝世办理丧事期间内有效，超出期限属自动放弃，丧假必须连续请休完。丧假期间工资照发。（2)须提供逝者的死亡证明，否则按事假处理。5.5.3.6产假（1)公司已婚女性员工，因怀孕分娩，可凭准生证请休产假最大期限90天（含休息日）。（2)如公司已婚女性员工，在第一胎怀孕分娩期间，因先兆流产或其他医学原因由医院建议做流产手术（不含自主流产，可请休产假15天(含休息日)。（3)请休产假，在怀孕三个月内，将准生证交人事部审查，核查人事档案预期不符，则取消其享受产假。（4)产假须一次性连续休完。（5)产假返厂上班可凭医院出示的《出生证明》注销产假，工资照发。（6)产假只能修一次。如有任何员工第二次怀孕分娩，将不获休产假。年假以天数计算，小于半天以半天计算.5.5.3.7看护假（1)凡在公司服务满1年的已婚男性员工，妻子是属于计划生育法规内生育者，可凭本人的《结婚证》及医院出示的小孩《出生证明》，享受看护假5天。（2)看护假从小孩出生后一个月内有效，超出期限属自动放弃，不再享受看护假。（3)看护假须一次性连续休完。（4)看护假期间，工资照发。5.5.4.8出差：（1)公司员工因公在深圳市办事1天（含）以内者，应填写《外勤申请单》（APP-HR-DOC-003），需部门主管签字，并交至人事部。（2)公司员工因参加各项培训或展会时间在1天或1天以上者，应