完善温州农行绩效管理的研究的开题报告一、选题背景近年来，随着我国经济的快速发展与国际竞争的加剧，银行业面临着巨大的竞争压力。为了应对这种竞争态势，银行需要不断提高自身的竞争力，其中绩效管理就成为了银行最为关注的问题之一。绩效管理是指通过设定指标、制定计划、实施措施、评估分析等方式，对员工的工作表现进行科学、合理、客观的评价，以激励员工进一步提高工作业绩，实现银行的战略目标。温州农村商业银行是温州市重要的金融机构之一，为了提高员工的工作效率和绩效，公司需要建立并完善绩效管理制度。但在实际的工作中，由于绩效管理制度的不健全与落实不到位，导致银行员工的工作效率和绩效难以达到最佳状态，给银行带来负面影响，因此，完善温州农行绩效管理的研究具有重要意义。二、选题意义1.提高银行员工的工作效率建立完善的绩效管理制度，能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，进而提高银行的服务质量和客户满意度。2.促进银行的发展通过建立科学的绩效管理制度，可以提高银行的运营效率，促进银行的产业竞争力，提高行业地位，进而推动银行的可持续发展。3.提高员工的职业素质和职业发展完善绩效管理制度，可以客观、公正地评价员工的工作绩效，使员工明确自己的职业目标和职业规划，激发员工的自我管理意识和职业道德意识，进而提高员工的职业素质和职业发展。三、研究内容1.当前绩效管理制度存在的问题及其原因通过对温州农村商业银行现有的绩效管理制度进行分析，找出现有制度存在的问题，并分析产生这些问题的原因。2.完善绩效管理制度的建议根据现有问题的分析，提出完善绩效管理制度的建议，包括制定评价指标、制定绩效评价标准、建立奖惩机制、加强制度执行等。3.建立监督和考核机制对新的绩效管理制度进行监督和考核，确保制度能够顺利地实施，同时还可以对制度进行优化和完善。四、研究方法1.文献调研法通过搜集与绩效管理有关的文献资料，了解现有绩效管理制度的理念、方法和实践经验，为完善温州农行绩效管理提供借鉴和参考。2.问卷调查法通过设计问卷，调查银行员工对现有绩效管理制度的认知和评价，以及存在的问题和改进的建议，为制定新的绩效管理制度提供数据支持。3.案例分析法通过对行业内其它银行的绩效管理制度进行案例分析，了解其特点和优缺点，为完善方案的制定和实施提供经验和参考。五、预期结果通过本次研究，我们预期达到以下几个方面的预期结果：1.全面掌握绩效管理制度的现状以及存在的问题，进一步提升银行工作效率和员工绩效；2.针对现有绩效管理的问题提出合适的方案，并制定可执行的绩效管理制度，提高行业竞争力；3.建立银行绩效管理制度的监督和考核机制，确保绩效管理制度可以有效实施。