房地产公司考勤的管理制度房地产公司考勤的管理制度一、房地产项目内容（一）房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。（二）房地产业主要包括以下一些内容：1、国有土地使用权的出让，房地产的开发和再开发，如征用土地、拆迁安置、委托规划设计、组织开发建设、对旧城区土地的再开发等;2、房地产经营，包括土地使用权的转让、出租、抵押和房屋的买卖租赁、抵押等活动；3、房地产中介服务，包括房地产咨询、估价和经纪代理、物业管理、二手房买卖。4、房地产的调控和管理，即建立房地产的资金市场、技术市场、劳务市场、信息市场，制定合理的房地产价格，建立和健全房地产法规，以实现国家对房地产市场的宏观调控。外资投资中国房地产主要有直接购买、设立独资公司、购买股权成立合资公司三种方式。二、房地产公司考勤的管理制度（通用10篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编精心整理的房地产公司考勤的管理制度（通用10篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。房地产公司考勤的管理制度1第一条：为了加强劳动纪律，保证企业的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家劳动人事部的有关规定，结合集团有限公司的实际情况，特制定本制度。第二条：员工按照劳动合同规定享有劳动的权利和履行劳动的义务，都要认真自觉地遵守考勤、请假管理制度。第三条：高中级管理人员都要规范地执行考勤、请假管理制度，加强管理。对坚持原则、维护制度的员工应给予表扬与奖励，对破坏制度的员工要给予批评教育，对经多次帮助、教育不改的，要给予严肃处理。第四条：根据国家有关规定，集团有限公司执行每天工作八小时、平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。第五条：全体员工必须认真执行上下班作息时间，员工的考勤，按部、室为单位，由考勤员逐日据实考勤，并公开记录。第六条：为保证员工的`身体健康，确保安全生产，严格执行《劳动法》第四十一条的规定，不得随意加班加点。凡经同意加班的，须在一个月内补休。第七条：员工在工作时间需外出办公、开会或学习的，必须经部门领导同意，否则按旷工论。房地产公司考勤的管理制度2第一章总则第一条为维护公司正常工作秩序，特制定本办法。第二条本管理办法适用于公司管理层及所有员工。第二章考勤管理部门第三条公司的考勤管理部门为总经办。第四条考勤管理部门职责：1、负责制定本公司的考勤管理办法，并根据国家法律或法规的变化及年度实施情况，提出修订意见并提交主管领导审定。2、对本公司员工的考勤记录进行登记，反馈并根据本办法和其他人力资源管理规定罚则的有关规定对违纪行为进行处罚。3、对本公司员工的出勤情况建立档案，作为员工人事考评及绩效考核的重要依据之一。第三章考勤要求和流程第五条公司实行每周40小时工作制，其中：周一至周五每天工作七个半小时，适用于公司所有员工；每周少工作的两个半小时，用于其他方面调剂安排（如：培训、特殊情况加班等）。第六条员工正常工作时间为：周一至周五：上午8：30-12：00下午1：00-5：00（冬令），1：30-5：30（夏令）（特殊岗位人员可根据工作需要另行安排）。第七条公司已安装指纹考勤系统，公司所有员工均须按本办法进行指纹考勤。第八条员工每天到指定的考勤地点考勤登记两次，即上午上班、下午下班共两次。上班期间外出办理业务，在外出和回来时也须到考勤地点进行考勤登记；因业务特殊，在上班期间需频繁外出办理业务的员工，经其上级主管同意，并报考勤管理部门登记后，可免去上班期间外出的考勤手续。第九条员工考勤记录由考勤设备自动保存，并由考勤管理部门定期（原则上确定在每月1日，若遇节假日，则顺延）收集登记，然后按有关规定处理。第十条员工因公出差或因事因病请假不能上班的，须严格按集团人力资源管理相关制度办理相关手续，并报考勤管理部门核销考勤记录。第十一条因偶发事故迟到或不能上班者，应及时电话或短信的方式告知上级主管，经考勤管理管理部门查明属实者准予核销考勤记录。第十二条工作期间外出办理业务的，必须向部门主管领导说明去向，并由主管领导告知考勤管理部门，以便考勤管理部门登记并核销考勤记录。第四章罚则第十三条对迟到和早退按照下列规定处罚：1、员工每月首次迟到或早退30分钟以内扣发当月薪金30元，迟到30分钟-2小时扣发当月薪金50元，迟到2小时以上4小时以内视为旷工半天。2、员工每月第二次迟到或早退30分钟以内扣发当月薪金60元，迟到30分钟-2小时扣发当月薪金100元，迟到2小时以上4小时以内视为旷工半天。3、员工每月迟到或早退三次和三次以上的每次扣款在上次基础上增加100元。4、员工无故旷工累计一天，扣罚日薪的200%；每超过一天加扣200%（旷工半天扣薪不足50元，按50元扣薪；旷工一天扣